百花争艳春更浓

　　国电菏泽发电公司现有员工1336名，党员661名，下设2个党总支、16个党支部，具有基层党组织多、党务干部兼职多、党员数量相对较多的特点。近年来，公司党委将品牌建设理念植入党建工作，深入推进“一支部一特色”党建活动，16个基层党组织围绕中心，提炼主题，破难点找亮点，一朵朵党建特色之花争奇斗艳、精彩纷呈。该公司先后荣获全国先进基层党组织、全国精神文明先进单位称号，“一支部一特色”活动被作为党建品牌在集团公司推广。

家和谐万事兴

　　今年3月份的一天，菏泽发电公司燃料部迎来了两个特殊的客人——王红和许丽，她俩代表家属应邀前来参观燃料部的工作情况。王红是燃料部党员杨彬的妻子，结婚都有四个年头了，像今天这样近距离接触老公的工作，她还是第一次。
　　杨彬的同事刘畅由于工作的原因经常是早出晚归，有时候一个电话他就会匆匆地从家里赶到单位处理事务。妻子许丽也有着很多抱怨，妻子的不理解让刘畅心里不舒服，工作中难免会有小的失误，这成了他心里的一个疙瘩。燃料管理部党支部针对这种情况，组织开展了“家和”文化建设，有意拉近员工家属与党组织之间的距离，通过家庭和谐促进职工干事创业的积极性。
　　袁东在物资供应部采购岗位，他的工作性质每天都要和零配件供应商打交道，从去年开始，妻子李莹每天上班前都要提醒他注意，甚至有时候发短信提醒。在家中李莹和女儿还专门做了“温馨卡片”贴在冰箱上和入户门的后面，时刻提醒他要珍惜现在的工作岗位和幸福家庭。
　　这就是物资供应部党支部根据自身工作性质和业务特点开展的“一支部一特色”活动——“廉洁文化”建设。党支部与风险岗的采购员家属签署一份保证书，要求家属协助开展廉政风险防范。

小讲堂正能量

　　发电部共有职工351人，党员112人，5值3运转的工作模式难以集中党员学习。为解决难题，在用好原有党员教育模式的基础上，支部委员通过深入研究决定举办一个支部小讲堂，探索开展了“运用1＋1模式创建学习型党支部活动”，有效弥补了传统党员教育方式的不足。比如利用交接班中20分钟的时间把下班的党员集中起来随时听党课、学知识、讲故事，方式灵活实用，既不耽误工作又不影响生活，不断提升党性修养和业务知识。
　　运行班长张宁和老党员邢峰在同一个值上班。邢峰50多岁，始终坚持着学习要用心、工作要尽责、生活要知足、做人要善良这一原则。邢师傅的“微党课”让张宁很感动，更让他佩服的是邢师傅巡检和坐盘质量都很高，多次发现较大的缺陷隐患，几乎月月拿到缺陷隐患奖励。
　　支部小讲堂让每个党员有机会当主持人，在完成上级布置的规定动作外，无论支部书记还是普通党员，在业余组织生活中党员有见解、有体会都可以走上讲台，让全体党员在宽松、民主的氛围中平等交流。
　　运行班长张宁说：“支部小讲堂活动通过讲述我们身边的人和事，让一件件看似普通的故事升华为大家学习的典范，让一个个看似普通的人物成为大家学习的榜样，我对支部小讲堂的感受是小故事讲出大道理，小人物树立好榜样，小讲堂传递正能量。”

首席师出实招

　　“祝传卫工作室”有着较高的知名度，更是检修部热工分部党支部开展“一支部一特色”创建活动的亮点。祝传卫作为首席师带领他的团队成员提出的“提建议，解难题；找盲点，促节能；查隐患，保安全”的“金点子”每年为公司带来近千万元的经济效益。祝传卫介绍，工作室团队实践经验丰富、理论知识强，每年都要签订一对一帮扶登记表，即一名党员队员带一名职工的“一带一，对对红”活动，辐射作用带动非常明显，热工分部党支部获得“一支部一特色”活动先进单位。
　　祝传卫表示，今年热工分部党支部开展的“金点子”活动共收到合理化建议55份，分部采纳36份，已落实完成16份，还有20份正在实施中。
　　菏泽公司“一支部一特色”活动从运作机制、活动内容、行为方式尝试一种管理模式的创新，通过支部特色活动把党员群众的聪明才智和工作热情引导到干事创业上来。在支部特色活动创建中，党委积极倡导，党员广泛参与，形成了“一个支部一个特色、一个党员一面旗帜”的良好局面，为企业改革发展提供了坚实的政治保证。
　　菏泽公司2015年三期利用小时数突破6000大关。今年3月份，该公司共完成发电量7.3764亿千瓦时，完成计划电量的108.88%，机组在线负荷率达72.42%，超额完成3月份电量任务。（张剑锋）