平庄煤业公司深化惠民工程让井下矿工喝上安全放心水

　　近日，国电平庄煤业公司为解决井下矿工健康饮水问题，深入8个原煤生产矿的22个生产一线班组调研，根据职工建议，投入100多万元购买净水设备，将净水设备安装在井口附近、办公区等地，使职工能随时喝到放心水的愿望得以实现。井下矿工净水设备现已在该公司6个矿井陆续安装到位并投入使用，该设施使用后，极大改善了井下矿工饮用水状况，保障了职工身心健康。
　　近年来，该公司认真落实全心全意依靠职工办企业的方针，深化惠民工程，搭建职工成长成才平台，积极推进和谐矿区建设，将发展成果惠及职工群众，提高职工幸福指数。一是开展技能竞赛，搭建成长平台。2008年以来，举办了四届“建功杯”技能大赛，承办了两届集团公司煤矿工种技能竞赛和一届赤峰市技能竞赛，2万多人次参赛，涉及100多个工种。据不完全统计，通过技能竞赛，有852名职工晋升高级工，135名职工晋升技师，30名职工晋升高级技师。此外，还涌现出1名全国技术能手，9名中央企业技术能手，1名全国煤炭行业技术能手，3名全国煤炭行业技能大师、4名集团公司级“首席师”和5名赤峰市五一劳动奖章获得者。二是强化健康体检，关心身心健康。提请职代会审议通过“关于实行职工健康年检的议案”，把每两年一次的职工健康体检调整为一年一次。建立职工健康档案，在常规体检基础上，对特殊岗位人员进行特殊体检。在夏季开展“送清凉、促安全、保健康”活动，发放防暑茶、绿豆水等防暑降温用品，保障职工身心健康。三是改善生产生活条件，促进家园文化落地。近两年，连续投入2000多万元，推进职工班中餐、工作服统管、文化设施建设，为职工创造方便、舒适的生产生活条件，激发职工爱家建家热情，积极构建“企业以人为本，职工以企为家”的和谐局面，让职工在工作中体会到家的温暖，平庄煤业公司被评为“全国模范和谐劳动关系企业”。四是弘扬劳模精神，关心关爱劳模。建立健全劳模档案，完善劳模在干部选拔、职称评聘和技能人才评定、评聘“首席师”等方面优先推荐机制。积极为劳模提供学习培训机会，不断提高劳模技术业务素质。每年组织劳模健康疗休养和定期体检。依照规定兑现三级劳模津贴。每逢重要节日，走访慰问劳模，对困难劳模进行帮扶救助。每年召开劳模表彰大会，培树学劳模优秀品质、向先进人物看齐的良好风气。五是完善帮扶机制，做实困难帮扶工作。制订平庄煤业公司《困难职工帮扶管理办法》《困难职工帮扶基金使用办法》，完善帮扶机制建设，实现帮扶工作动态管理。积极开展“面对面，心贴心，实打实，服务职工在基层”活动，深入基层班组调研，及时掌握困难职工生活状况。落实集团公司关于扶贫工作指示精神，健全帮扶三级机构建设，建立帮扶基金300多万元。元旦春节期间，深入困难劳模和困难职工家中开展送温暖活动。2013年以来，平庄煤业公司共走访慰问5700多户困难职工，发放慰问金2000余万元。（于波）