酒泉公司：党建“双提升”打造“四型”党建

　　国电电力酒泉发电公司党委认真贯彻落实全面从严治党要求，以党建“双提升”工作为抓手，打造效益党建、精益党建、服务党建、廉洁党建，推动党建工作迈上新台阶，激发企业发展新活力。

融入中心，打造“效益”党建

　　酒泉公司安全文明生产标准化建设开始之初，工作纷繁复杂，互相推诿、任务推进慢的现象屡屡发生。该公司党委得知这一情况后，立即召开会议，商量解决对策，运用“先锋引领”这个传家宝，成立7个“党员先锋号”，组织开展集群式攻坚活动，以党员先锋意识影响和辐射、带动身边的员工群众一起啃下这块“硬骨头”。
　　“《安全文明生产管理办法》、《安全文明生产区域定期检查制度》修订完成。”“脱硫、热泵区域无渗漏排查整改工作全部结束。”……在该公司安全文明生产标准化月度工作会上，“党员先锋号”队长们积极汇报工作情况。
　　自党建“双提升”工作开展以来，该公司党委按照“干部在一线工作、情况在一线掌握、问题在一线解决、感情在一线融合”的要求，努力将“转型升级当先锋，挖潜提效作贡献”主题实践活动与企业经营发展有机结合，引导干部员工攻坚克难，破解了发展经营难题7项，创造效益63万元，实现了经营稳中向好，保持了安全生产和队伍和谐稳定。

强基固本，打造“精益”党建

　　“现在，开展组织活动有场所了，经费有保障了，抓好党建工作更有信心了。”酒泉公司第一党支部书记说道。
　　该公司党委把创建党员活动室和落实活动经费作为重点党建基础性工作来抓，按照高起点、高标准的要求，坚持从规范、节俭、实用出发，坚持因地制宜、突出特色、整合资源、合理布局、厉行节约、注重实效原则，对党员活动室的建设标准进行了统一规范，并纳入党支部党建工作考核的重要内容。
　　该公司充分利用“一簿化”手册，重新梳理了党支部、党小组基础台账，整合手册内容6项，使台账记录更加清晰明了实用。建立党支部联查机制，每季度对党支部台账和相关记录进行互查，征求员工对党支部工作评价，帮助解决党支部活动策划不周、与中心工作结合不紧密等问题，形成了“发现问题-提出措施-督促整改-检查考核”的良性循环。
　　针对“双提升”工作中梳理出的22项整改措施，该公司严格规范“三会一课”、党员民主评议等党内政治生活，分层制定了党委书记、党支部书记、党小组长等任务分解清单，划分责任区，细化任务，确保活动取得成效。

改革创新，打造“服务”党建

　　“对知识的渴望，对技术的精益求精，让他们学习的脚步从不停歇……让我们为青年们‘点赞’，为公司‘点赞’……”近日，酒泉公司制作的微视频《那些年我们追过调考》在微信平台上火了。视频中，生产岗位的小伙伴们，人人争上仿真机，天天坚持“夜课堂”，“榜样效应”取得了明显成效。该公司在国电电力生产人员调考中五次获得团体第一。
　　以提升员工业务水平为目标，该公司党委大力实施“员工职业发展工程”、“员工素质提升工程”，坚持理论与实践相结合的方式，实施国电电力网络教育平台学分制，开展仿真机竞赛、检修班组技术比武等多元化培训活动，全面推进技术、技能、管理的职业发展通道建设，有效促进了队伍素质提升。
　　看望员工家属、修建洗车棚、成立“阳光互助会”、帮助员工子女入学……一件件惠民工程温暖着员工的心。该公司党委转作风、提素质，领导班子成员亲自挂帅，深入基层，切实解决关系职工群众切身利益的实际问题8项。组织开展《积极心态及职业素养》等心理讲座和“全民阅读，书香国电”读书等活动，努力培养员工积极向上的生活态度，让“家园文化”在员工心里落地生根。

严肃执纪，打造“廉洁”党建

　　酒泉公司党委始终将落实党风廉政建设“两个责任”和认真落实“一岗双责”，作为一项重要的政治任务来抓，多措并举，以上率下。党委分别与4个党支部、11个部门签订《党风廉政精神文明建设责任书》，制定印发《落实党风廉政建设“两个责任”管理办法》和《“两个责任”清单》，将党委主体责任分解为九项内容，将纪委监督责任分解为七项内容。制度还规定了落实“两个责任”报告、实行“签字背书”、实行述职评议等八项保障措施，确保党风廉政责任有效落地。
　　酒泉公司强化权力运行监督和制约，规范干部选拨任用程序，做到任人唯贤、公平公正。认真落实党员干部个人重要事项填报等工作制度，自觉接受群众和上级监督；深入开展反腐倡廉宣讲和“廉洁教育日”活动，组织燃料、计划、财务、人资等重点部门开展“送廉进班组、讲廉在现场”宣讲活动，组织学习《身边的警示》，编印《廉洁文化建设系列丛书》，助推本质廉洁型企业建设取得实效。