常州公司支部书记抓党建以“述得清”促“抓落实”

　　“集团公司实施‘四个集中管控’后，党支部书记如何开展对营销部门的廉政监督？”
　　“作为支部书记，如何将‘文明生产标准化’工作融入到支部建设中去？”
　　“集团公司今年将举办两年一次的600MW 仿真机比赛，第三党支部在做好党员的双向培养方面有何打算？”
　　3月21日，国电常州发电公司各党员代表在支部书记述职大会上谈到支部书记抓党建工作时连发一连串问题，顿时使会场的气氛变得紧张起来。这是一次全面深入的“盘点”，更是一场走向前台的“考试”。 
　　会议的开法：先由各党支部书记述职，党员及群众代表现场提问，党委书记逐一点评，最后是与会人员民主测评打分。这是该公司第一次如此大规模就支部书记抓党建问题进行的专项述职。主要目的很明确，就是要让支部书记认真落实全面从严治党要求，牢固树立“抓党建就是最大政绩”的理念，切实担负好支部书记抓党建的主体责任和支部第一责任人的责任。
　　作为述职人，各党支部书记都自己动手撰写述职报告，以履行支部第一责任人责任为主线，把自己摆进去，查找问题，分析原因，寻找破解之道。
　　找问题倒不怕自曝家丑，看看这些原汁原味的话：“作为第一党支部书记，就新形势下如何做好支部职工思想工作的水平还有待进一步提高，如何更好的开展宣传工作思考不够。”“二支部对部门行政事务工作投入精力多，党建投入精力少，还存在着求稳怕乱的惯性思维。”“作为专职书记，针对运行部存在部分人员年纪大需要照顾、女工主要精力用在照顾家庭，年轻员工技术力量跟不上，短时间还没找到很好的良方。” ……
　　剖析原因也不含糊：思想认识不到位、政绩观有偏差，投入精力不足、抓工作不到位，抓支部党建工作办法不多、破解难题缺实招；对生产技术指标看得重，对党建等指标看得轻，“一岗双责”没有真正执行落实到位……
　　走出会场，几位党员代表提问者由衷感慨，第一次参加这种党建述职，现场提问、打分、过堂考，扭转了大家重发展、轻党建的惯性思维，很受启发，必将推动全公司上下形成一心一意谋发展、聚精会神抓党建的生动局面。
　　除了述职提问环节以外，常州公司还探索了支部书记考评机制。在年度考核中将本次评议结果算成相应分值或直接作为加分减分项，纳入支部书记年度考核评价指标体系，进一步加大支部书记抓党建工作的考评权重，推动述职评议考核工作制度化、常态化。在支部书记抓党建会议召开后的第二天，各支部书记立即组织召开支委会，组织中心组学习，针对述职评议会提出的问题，研究提出了加强和改进支部党建工作的具体措施。（姜郴炜）