石横公司：赢职工信赖　促和谐发展

　　山东省富民兴鲁劳动奖状、山东省推行协商民主强化社会责任示范单位、国电山东公司优秀工会组织、泰安市民主协商先进单位……
　　2015年，国电石横发电公司工会不仅收获了荣誉，更是用行动对全心全意依靠职工办企业的宗旨进行了生动阐述，他们把以人为本作为工作生命线贯穿始终，创新以职工为本的工作机制，设置以职工为主的活动方案，落实职工说了算的民主管理制度，凝聚起助推企业发展的和谐动力，助推公司不断向更高目标迈进。

机制——以职工为本

　　规范制度，强化服务。职工的心、职业的根，该公司工会瞄准职工利益诉求，以服务为先，用制度建设来提高服务能力，全力维护职工权益。结合企业生产经营实际，制定下发了《基层工会活动费用使用管理办法》《职工、离退休人员及直系亲属丧事用车管理办法》等5项制度，修订了《劳动竞赛管理办法》等2项制度，并将制度汇编印发，使工作进一步制度化、标准化。
　　关爱行动，情满家园。切实关心职工生活，建立、完善特困职工档案，对困难职工实行动态管理，在不同节点，以慰问、交心等多种方式开展帮扶救助送温暖行动，及时慰问生病住院职工，为特困家庭发放困难补助，落实职工遗属抚恤金待遇，积极营造以人为本的家园文化氛围。2015年度，走访慰问劳动模范、离退休职工、职工遗属117人，帮扶救助困难职工60人、职工遗属6户，把企业的关爱和牵挂送到他们的心坎上,使职工感受到国电大家庭的温暖。

大事——职工说了算

　　重要事项，民主表决。对公司《集体合同》条款、经济责任制分配方案等涉及职工利益的重大事项，工会把它作为民主协商的一项主要内容，积极与企业行政协商解决。职代会提案落实率达到100%，定期组织职工代表专题巡视。职代会闭会期间，及时召开职代会团（组）长和专门委员会会议，对公司重要事项进行审议表决，将维护职工利益融入企业生产经营之中，实现互相促进、共同提升。
　　重点工作，职工监督。把劳动保护、岗位竞争、评先树优等热点问题作为厂务公开的重点，让职工亲身参与考核细则的制定、修改和审议。完善厂务公开民主管理运行机制，采取多种方式将燃料管理、小型基建项目、物资采购供应、劳保用品选购、大修技改项目等工作及时向职工公开，向群众“亮家底”，增强职工参与监督管理的主人翁责任感和对企业的关切度，促进企业健康发展。
　　“把职工的智慧和力量凝聚到企业发展的各项任务上来，赢得职工信赖，促进和谐发展。”这是石横公司工会工作的目标，也是他们不竭的追求和动力。

活动——职工是主角

　　技能竞赛，搭建平台。在职工技能竞赛项目的设置上，突出专业特色，注重与实际工作相结合。全年举办公司级技能竞赛4项，分场级技能竞赛18项，约400人次参与竞赛。摘取2014年集团公司运行值班员技能竞赛桂冠的彭延超被聘为第一届集团首席师，获山东公司煤质化验技能竞赛第一名的王华等6名技能竞赛优胜者获评为第一届公司首席师。
　　文体活动，凝心聚力。强化文体活动广泛性、参与性，从创新活动内容、改变活动赛制等方面，促进全民健身。企业每年组织职工文化艺术节，迄今已连续举办26届，做到了周有活动、月有比赛。组建成立的篮球、排球、乒乓球、游泳、羽毛球、健身操、毽球等七大文体协会，利用工余时间分别组织开展了企业内外的联谊活动。以健身活动正风气，以体育精神促发展，使职工真正轻松愉快工作、和谐幸福生活。（孙焕云）