靖远公司政研论文评比交流蔚然成风

　　“去年，我写的论文没评上奖，今年终于榜上有名，算是圆了自己小小的一个梦”。
　　“我是技校生，没多高学历，这些只是我的工作经验”。
　　……
　　1月12日，国电靖远发电有限公司2015年政研论文评比结果揭晓，涉及党的建设、反腐倡廉建设、企业文化建设、员工队伍建设、思想政治工作、群团工作等各领域的21篇优秀文章及“草根”作者备受关注。
　　靖远公司政研论文评比活动已举办多年，虽然每年都有数量够足的论文上报，但是获奖者基本都是各部门的“一把手”、“二传手”，论文内容也像是工作总结的“大会餐”，千篇一律，篇篇雷同，活动不仅失去了新意，也失去了评比的意义。
　　面对这一尴尬局面，靖远公司改变过去传统、死板的论文评比形式，在论文内容上进行“定题”，党委年初结合企业实际与当前热点，制定20个不同层面的研究课题，供干部职工有针对性的撰写论文，杜绝了过去“大总结”的现象；在时间上，将征集时间由过去的三个月延长至全年，规避了职工应付、完任务心理，可以更灵活的安排论文撰写的时间；在征集范围上扩大至全体职工，由党支部进行监督与把关，使论文内容呈现百花齐放、百家争鸣的良好态势。此外，规范评比与发布形式，对上交的论文逐一进行“网络扫描”，发现抄袭情况，严肃问责至本人，连带责任至部门，保证论文质量。与此同时，将征集到的优秀论文制作成论文集发放至一线，争取锦上添花，加强交流的规模和影响。
　　通过近两年的努力，靖远公司拥有了一支敢于围绕企业转型发展的重点、难点、热点问题，认真总结思考，深入调查研究，积极出谋划策、创新实践的高素质思想政治研究队伍，并且每年都有新鲜血液注入，取得了一批具有指导意义的研究成果和实践经验，思想政治工作理论研讨活动蔚然成风，对企业管理提升工作起到了积极作用。（张媛媛）