靖远公司自律红线推进依法治企

　　2015年，国电靖远发电有限公司按照依法治企、从严治企工作要求，在管理、生产等环节，通过各项机制建设，依靠自律红线约束，让领导、员工真正做到不违规、不违纪、不违法，推进依法治企和党风廉政建设工作真正落到实处。
　　靖远公司结合企业实际出台《中层干部廉洁从业18条禁令》，规范中层管理人员的从业行为，将工作中不能干的事情做了清晰界定，将业务领域、职权范围内的自律红线划清楚、亮出来的同时，把工作职权中潜在的廉洁风险排查出来，公开接受他人监督，并自觉将自律红线融入具体环节进行防控，真正为权利运行扣上了双保险。
　　同时，靖远公司还积极构建更具互动性、多样性和广泛性的党风廉政教育运行机制，以开展读书思廉活动，举办《每月案例》学习班，深化岗位廉洁教育的针对性和有效性，确保廉政文化建设过程中人人参与。在此基础上，该公司加大落实监督力度，深化综合监督，组织中高层管理干部填报《廉洁从业档案》，督促干部梳理自己的自律红线，做到纵横深挖、查漏补缺；针对公司重要岗位人员，创新开展两级廉洁从业谈话，着力形成人人是参与者、人人是监督者的大监督格局，确保各项制度不走形式，不留死角，不断推进企业安全健康发展。（张媛媛）