吉林热电：畅通民主渠道架设“连心桥”

　　2015年以来，为进一步贯彻集团“一五五”核心战略，营造企业和谐发展软环境，国电吉林热电厂充分发挥工会优势，积极畅通“厂务公开、建言献策、表达诉求”三个重点民主管理渠道，心贴心服务企业、服务职工，架设“连心桥”，聚合正能量，为企业提升存量质量，破解增量难题，奋力实现老厂转型发展新突破保驾护航。

畅通公开渠道维民权

　　在全国火力发电企业普遍经营困难的情况下，吉林热电厂坚持以人为本，向管理提升要效益，落实全心全意依靠职工办企业方针，主动向职工亮“家底儿”，保证职工当家作主的权利。
　　该厂工会积极搭建厂务公开民主管理工作平台，将职工关注的热点、企业生产经营的难点、新项目建设的节点作为公开的重点，除了职代会、职工代表组长联席会议等主要公开形式外，还通过厂网站、有线电视、电子杂志、视频会议、对讲机系统等渠道进行公开，在深化厂级公开的同时，抓实二级单位和班组公开，形成上下联动、覆盖全面、闭环管理的厂务公开民主管理体系，保证职工的知情权、参与权和监督权。
　　今年以来，该厂工会组织职工代表对燃料、物资采购等降本增效的主要环节进行监督，参与考察了供应商，全程监督招标工作，燃料、物资采购价格全部上网公开，有效压降了成本，增加了职工满意度。此外，对于生产一线岗位工资薪点值调整、年功工资调整等涉及职工切身利益的收入分配事项，该厂工会及时组织召开职工代表组长联席会议进行公开并广泛征求意见，保证了决策的科学性，兼顾了各方利益。对于干部提拔、岗位竞聘、评先选优、职称评定等职工敏感事项也全部进行网上公示，最大限度保障职工利益，体现了公平公正，让职工明明白白当主人。

畅通建言渠道聚民智

　　吉林热电厂是国家一五期间建设的老厂，企业提升存量质量，破解增量难题需要广泛汇聚职工的智慧和力量。
　　该厂工会积极搭建职工建言献策的平台，在2015年职代会提案征集工作中同步开展了“十佳”提案评选活动，努力调动起职工建言献策的积极性，职工代表们纷纷围绕企业安全生产、经营管理、基建管理、生活福利等工作建言献策，共征集到职工代表提案97件。该厂工会在广开职工“言路”的同时，注重让职工的智慧有效转化为生产力，对97件职代会提案和分组讨论中提出的25项意见建议进行了认真梳理，转请相关职能部门一一研究答复，对于立案提案的落实情况进行跟踪，对于不立案提案说明原因，全部答复意见都是以红头文件形式公开向职工反馈，并对评选出的“十佳”提案进行了表彰奖励。
　　通过职代会搭建的平台，职工的意见建议得到充分尊重，工作积极性和创造力受到激励，主力军作用更加突出，提案项目实施后，有效提高了机组经济运行指标，促进了节能减排目标的实现。此外，为多渠道引导职工建言献策，该厂工会还与相关专业部门配合开展“合理化建议月”等活动，凝聚职工智慧，促进企业效益提升。

畅通诉求渠道解民忧

　　吉林热电厂现有在职职工2400多人，平均年龄超过46岁，在企业结构调整的关键时期，职工工作、生活压力加大，思想呈现多元化，困惑、焦虑、诉求增多。
　　该厂工会积极畅通职工诉求表达渠道，在厂网站主页上开设了留言板，在基层单位设置了意见箱，公开了热线电话，认真倾听职工呼声，协调职能部门及时回应职工关切，在企业与职工之间架设起真诚沟通理解的桥梁，年初以来已协调解决生产现场安全治理、宅区物业管理等方面的难题18件。厂工会还定期组织各级工会干部分片包干深入到职工当中，主动面对面、心贴心了解职工诉求，每季度至少与本单位（部门）职工沟通交流一次，掌握职工思想动态，及时释疑解惑、排忧解难。去年以来，针对职工普遍反映年龄偏大、健康体检周期应由原来的2年缩短为1年的问题，厂工会积极向厂领导反映，协调相关职能部门进行可行性论证，最终使职工的愿望得以实现，将“每年组织职工进行一次健康体检”纳入了集体合同。针对女职工近年特殊生理疾病频发、经济负担加重、影响生活质量的问题，厂工会在继续参加市总工会“职工综合互助保障活动”和“女职工团体安康保险”的基础上，去年又专门为女职工增保了一份“国寿女性安康团体疾病保险”。针对燃料、运输等偏远岗位职工就餐难的问题，协调职工食堂将盒餐送到岗位上，并为班组配置了微波炉、饮水机等生活设施，让职工安心工作。工会组织的贴心服务，让职工感受到了企业温暖，增加了工作动力。
　　“家和万事兴”，吉林热电厂职工民主管理渠道的进一步畅通，有效密切了党群干群关系，广大职工心气顺、干劲足，目前企业年度各项目标任务扎实推进，考核指标在同类可比企业中位居前列，安全生产继续保持良好态势。（刘伟）