扬州发电打好“组合拳” 给力“大党建”

　　中电新闻网讯 通讯员 夏元明 报道 面对企业深化强基改革，加快转型发展的新形势新任务，2015年江苏华电扬州发电有限公司打好思想引领、强基固本、强化服务“组合拳”，给力“大党建”建设，为全面超额完成年度目标任务，加快战略转型提供了坚强政治保证。

　　思想引领――凸显 “协同效应”

　　适应强基发展要求，强化思想教育引领，促进党员干部和广大职工改进作风、转变观念，凸显凝心聚力促发展的“协同效应”。

　　抓实“三严三实”专题教育。把专题教育作为加强党员干部思想作风和组织建设的重要抓手。划好学习时间、学习人员、学习要求的“硬杠子”。通过班子成员“率学”、专题学习“真学”、典型教育“深学”、 走进一线“实学”，深入排查整改“不严不实”问题，党员干部求“严”于心、落“实”于行，建立起以督办为重点的职能部门工作任务闭环机制，为重点工作完成提供了作风保证。

　　开展“凝心聚力促发展”职工主题教育。通过编印形势任务宣传读本、两级领导班子进部门到班组宣讲形势任务、举办“转型发展・我的责任”主题大讨论、组织开展“我与发展”好声音征文活动、加强遵规守纪和普法教育、加大岗位文明实践和先进典型选树宣传，进一步激发了干部职工践行价值观、与企业共发展的热情。

　　强基固本――催生“升级效应”

　　围绕提升党建科学化水平，大力推进党建标准化建设，不断优化完善党建考评体系，夯实党建强基基础，努力打造党建工作升级版。

　　扎实推进党建标准化建设。以“建立完善党的先进性教育和作风建设长效机制，不断提高党建工作科学化水平”为目标，编制党建有效制度文件清单，建立16项党建工作管理标准，10项工作标准，进一步细化分解了党建工作目标，强化了“三会一课” 党建基础工作规范化管理，固化了党建工作好的做法，为构建“大党建”工作格局提供了制度保证。

　　优化完善党建考评体系。以党建“三示范”活动为抓手，推进党建工作目标管理，建立完善适应“大党建”工作要求的“一月一评、季度考评、年度评比” 党建基础管理绩效评价体系。“一月一评”，在内容上紧跟党支部月度重点工作，在形式上打破常规，月底随机指定，评比结果每月一通报、一点评。“季度考评”，从大党建入手，组织党群部门对各支部“四强四先四优”创建情况和部门季度工作完成情况量化考评。“年度评比”，注重支部特色工作的开展成效评估，对各党支部特色工作开展情况通过展板、网上展播、多媒体汇报等形式进行全方位展示、检查、评比，促动党支部常规基础工作与特色重点工作同步推进。

　　强化服务――释放“磁场效应”

　　加强以服务为导向的党建工作机制、服务载体和党员队伍建设，强化党建服务功能，增强了党组织的凝聚力和向心力。

　　服务企业科学健康发展。把“三重一大”集体决策放在服务型党组织建设的重要位置，完善依法决策机制，狠抓党风廉政建设“两个责任“落实，先后参与企业发展、环保技改、多经低效资产处置等重大问题决策，为企业科学制定“十三五”规划把关定向。健全完善党风廉政建设责任制，深入开展“检企共建”活动，加强燃煤验收、基建工程、招标管理、财务收支等廉洁高风险重点领域危险点排查和专项监督，积极构建“用制度管人、管权、管事”的廉洁从业环境。

　　创新党建服务活动载体。将生产经营的重点、难点作为党建工作着力点。围绕星级企业创建、燃机项目推进、7S管理创建等重点任务，深入开展“为聚力作表率 为发展争贡献”党建主题实践，为广大党员构筑了发挥先锋模范作用的舞台。在六号机组大修环保技改中，开展“攻坚我率先、大修展风采”党建主题实践竞赛活动，激励党员干部当先锋、作表率，团结带动员工为实现超低排放目标争作贡献。指导工会、共青团开展“创新创优立新功，争当发展好职工”群团创争、“创星争优”大修劳动竞赛、等活动，推动了职工素质登高、岗位建功。

　　打造服务能力过硬的党员队伍。坚持“本色”和“本领”两手抓、两手硬，深化学习型党组织建设。通过建立党支部学习室、党员“读书角”，抓实日常学习、推进网络学习、开展片区学习、推动攻关学习、强化阵地学习、坚持以赛促学，有效提升党员干部服务企业、带动员工的能力。扎实推进党员带全员的“行动学习”，广泛开展党员课堂、青春课堂、职工小讲堂等活动，大力开展燃机知识学习提升型、五星级企业学习创新型、6号机组创行业标杆学习实践型“行动学习”，促进了生产经营难题的解决和关键岗位人才的培养。

刘卓