国电四川公司：这样的团委述职，有范儿

　　2015年12月，国电四川公司所属10家基层单位团委、直属团支部相继面向各单位团员青年进行了公开述职，适应新常态，亮晒成绩单，做到了让党组织放心，让团员青年满意，有样儿又有范儿。

认真范儿，个个“来势汹汹”

　　为了充分展示出一年来团青工作的亮点，各单位早已摩拳擦掌、整装待发。
金堂公司团委班子成员集体亮相述职会，个个精神抖擞、意气风发，这精气神已经把在场的各位青们“惊呆了”，引来了大家的“围观”。
华蓥山公司把“晒亮点、找问题、明思路”作为主线贯穿述职全程，以PPT形式，一张张鲜活的图片，一个个实在的数据，形象生动地show出全年工作内容，既“接地气”又让青们耳目一新。
为保证在生产一线值班的团员青年也能参与公开述职，川股公司、色曲公司等单位团组织还充分利用QQ群、微信群等互联网+平台，提前收集“小鲜肉”们的意见，尽可能全面掌握青年员工的思想动态，了解他们对一年来团组织工作的“心里评分”，为生动拉开述职“序幕”打下基础。　

实干范儿，纷纷获得“点赞”

　　干得好就是任性！各基层单位团委、直属团支部在公开述职中，对一年来的工作进行了“回头看”；不看不知道，一看吓一跳，这一年来干的工作还真不少！
2015年，该公司所属3家基层团委、1家直属团支部分别召开团员大会全面完成了换届，充实了各单位团组织领导班子力量。金堂公司团委结合机组大修、枯水期抢发电等时机，深入开展建言献策、技术革新、修旧利废等创新创效活动，收集到合理化建议近40条，征集到微创新案例13项，极大地激发了广大青工立足岗位的创新活力。南桠河水电分公司以评选“首席师”为契机，开展了“奋斗的青春最美丽，我的梦想我来说”活动，两名青年分别获得四川公司、南桠河水电分公司“首席师”称号；该公司团委还拍摄了“青春与梦想”微视频，充分展示企业形象，体现员工青春风采。川股公司开展了以“勇于实践，助梦未来”为主题的企业开放日活动，为“三个彝族娃娃”家庭送去食物、棉被、书本等生活学习用品，培养了国电青年良好的社会担当。毛滩公司团支部邀请人力资源部为团员青年开展职业规划辅导，让他们的“青春”不再迷茫。华蓥山公司“关爱留守儿童”、达州公司“登高健身 快乐随行”等品牌活动，成为了党政认可高、凝聚青年广的团青工作新品牌。
该公司党组书记现场听取了金堂公司团委述职，充分肯定了金堂公司团委取得的成绩，称赞团委的工作还是蛮拼的，并表示公司党组将一如既往支持团的工作，为共青团和青年工作提供更加充分的条件。

自黑范儿，测评中得到“升华”

　　在自信晒出成绩过后，各单位团组织负责人还纷纷甩下脸开始“自黑”。
“团干部业务水平不均衡，交流学习机会偏少，成长速度慢。”
“相对于青年需求的多样化趋势，我们团组织的服务手段和服务方式显得过于单一”。
“作为兼职，我没有平衡好团青工作和行政工作的时间精力投入，团青工作做得不深不细，离团支部工作规范化还有一定差距。“
各团组织负责人以问题为导向，深刻认识到只有摸清问题症结，才能找准努力方向。“自黑”不仅没有引来吐槽，反而得到了与会人员的理解和肯定。
“如何结合集团‘首席制’，为青年员工营造成长成才环境？”、“团支部如何引导青年员工创新创效？”在认真听取了述职汇报后，参会领导和团员青年成为了“考官”，针对目前自己关心和想了解的问题进行提问，由述职人进行回答。“考官们”根据述职和问答情况填写述职测评表，对本单位团组织工作情况进行认真评价。
开展基层单位团组织负责人年度述职考评，在该公司已是第二个年头。2015年的团组织公开述职亮点精彩纷呈，既理清了团组织负责人的工作思路，又增进了团组织和团员青年的联系理解，为该公司各级团组织继续有针对性地加强团青队伍建设、改进工作作风，全心全意为团员青年服务打下了坚实基础。
该公司团委将继续完善现场述职工作，着力搭建更多的展示和交流平台，激发基层团组织活力，努力建设团员青年满意的团组织，为企业可持续健康发展做出积极贡献。（邹卓言）