大同二厂（公司）党建量化考核激发党支部活力

　　“发电二车间党支部10月17日下午组织党员和部分入党积极分子利用周末休息时间进行义务劳动加1分；10月23日开展《道德讲堂》活动，取得良好效果，受到员工一致好评加0.5分……”
　　“燃煤管理党支部认真开展谈心谈话活动并卓有成效、群众满意度高加0.5分；支部党小组学习无讨论记录减0.2分……”
　　在国电电力大同第二发电厂（公司）党委召开的11月份政工例会上，该厂（公司）党群部门负责人对各党支部上月党建工作开展情况进行了讲评说明。
　　2015年初，大同二厂（公司）党委落实全面从严治党新要求，按照“提升党建工作管理水平，提升党组织服务能力”的党建“双提升”工作要求，制定并实施了《党建工作考核管理办法（试行）》和《月度党建工作考核评分细则》，进一步加强了党建工作绩效管理和责任制考核。
　　该考核办法将党建工作整体上划分为党建工作、纪检监察工作、工会与信访工作三大类，并分别设置了5大项31小项、9大项28小项、12大项19小项考核内容。以每大类满分100分为基础分值，通过基层支部自查和党群部门抽查的方式，得出某一支部某月三方面工作的基础得分；然后按照5：3：2的权重，计算出各个支部的最终得分，并将结果纳入月度绩效考核管理。
　　为确保考核办法发挥作用，产生实效促进工作，该厂（公司）党委坚持每月召开政工例会，对各党支部党建量化考核得分情况进行通报说明，提出存在的问题，安排部署当月党建主要工作。与以往不同的是，现在的例会呈现出三个新特点，即会议有主题，学习有重点，工作有交流。每次政工例会该厂（公司）党委都会结合企业当前重点工作确定会议主题，并在会上组织人员集中学习《党章》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国共产党纪律处分条例》等内容，同时轮流安排各支部书记进行发言交流；明确的会议主题、每月一次的集中学习和交流，不仅使各支部书记更加明确了企业中心工作，坚定了理想信念，强化了政治纪律，也使他们在交流中相互学习、相互进步，共同提高。
　　党建量化考核实施以来，大同二厂（公司）党建工作出现了新常态，各党支部形成了你追我赶、争先恐后的氛围，精神文明创建、主题实践等各项党建工作开展的有声有色。汽机分公司党支部在9号机组大修现场开展了“我为大修做贡献”为主题的“汽轮机高效化、标准化检修党员先锋工程”活动及“党员身边无违章、无事故”的“党员先锋岗”活动；燃煤党支部组织开展了　　“我爱我厂，我爱我家”女工家庭文化建设活动；化学车间、燃料车间党支部连续开展道德讲堂、名篇诵读、新闻写作等活动……一系列活动的开展，激发了党员的工作积极性和主动性，党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用彰显出了新的生机。
　　大同二厂（公司）通过不断健全和完善基层党建工作考核办法，使各基层党支部抓党建工作的理念更加务实、思路更加清晰、内容更加具体、载体更加丰富、制度更加健全，党建工作水平明显提升，推动中心工作效果不断体现，基层党建工作显现出了朝阳般的活力。（李娜）