猴子岩公司团委做好“加法”帮助新职工健康成长

　　截至11月30日，国电大渡河猴子岩公司新职工的理论培训、跟班实习已满5个月，生产运行实战能力得到锻炼．新职工们纷纷表示，团委开展了以提升能力水平为目标的“加法”训练，确实帮助自己在实践中成长，获益良多。
　　培训+引导。注重对新职工职业生涯的规划，完善工作机制，制定培训计划，明确岗位培养目标。7月至10月重点开展理论知识培训，采取集中授课、实地参观、交流学习等方式加强大学生的教育培训。通过定期座谈、适时约谈等方式，深入了解大学生的思想状态，及时做好心理引导，激发他们的工作激情和干事热情。
　　锻炼+帮扶。11月，组织新职工到瀑布沟电厂跟班实习培训，深入生产一线参与运行值班、机组维修消缺等工作，在水电运行的实践中丰富经历、积累经验、成长成才。制定师徒结对实施办法，与经验丰富的老师傅结成“一对一帮扶对子”，及时传授工作方法，助解工作难题，提高大学生适应各项工作、处理复杂问题、协调各方面关系的能力。
　　考核+管理。健全学习交流、谈心谈话、工作例会、跟班锻炼等制度，加强对新职工的日常监督和管理。组织开展素质能力测评，将实习情况载入个人档案，为个人成长夯实基础，确保新职工潜能最优化、培养个性化、管理人本化。（袁野）