彬长公司新模式 新思路 “心”关爱

电力18讯：

    8年前，陕西长武县马屋山下还是一片荒山河滩；8年后，坐落在这里的大唐彬长发电有限责任公司烟囱高耸，厂房洁净。面对300名员工、2家承运承检单位，以及员工离家远、生活单调等诸多现状，该公司工会适应新模式，开创新思路。尤其2015年以来，工会组织的“心”关爱、新作为，让广大职工暖心开心，凝聚了人心和力量。
“暖心”关爱在点滴
    今年8月底，晓亮“坐月子”成了该公司的一件趣谈。晓亮是该公司一名男职工，怎么坐起了“月子”？原来，该工会的职工诉求中心成立之后，接到的第一份诉求就是晓亮提出来的。晓亮的爱人8月底要生孩子了，他提出男职工应该有“陪护”产假。接到诉求后，该公司诉求中心迅速行动，在查阅相关政策法规的基础上，与人资等部门积极联系协商，为男职工争取到了“陪护”假，这才有了晓亮“坐月子”的趣事。
    这只是该公司“暖心”关爱的一个小插曲。近两年来，该公司工会立足企业实际，脚踏实地服务群众，下大力气办理职工最关心、最直接、最现实的利益问题和最困难、最操心、最忧虑的实际问题。通过“六最”项目办理，铺设完成职工足球、篮球、排球、羽毛球塑胶场地，为工地1000余人提供了安全舒适的活动场所；推动煤场重要区域加装16个喷淋水枪，使煤场“扬尘天、水泥路”的形象一去不返；督促“满意餐厅”创建和职工饮用水升级改造，杜绝了原材料浪费，节约成本超过30%，保证了1000多人的用水安全； 针对地处偏僻，员工住宿条件差的实际，着力推动检修运行休息室开工建设。项目建成后，可居住715人，将改变700多人居住简易临建房的现状。
    这些举措，极大提升了职工满意度。2015年，该公司在内网进行厂务公开117项，慰问困难职工14人，开展“五必访”慰问70余人次。通过提案闭环、诉求办理和合理化建议活动，员工的困难能解决，“金点子”能上报。这些“暖心”行动让身处大山远离家人的员工们深刻感到了“家”的温暖。
“开心”要有你我他
    3月5日早上，7岁的柯子宝和妈妈闹起了别扭，她已经掉了一晚上眼泪了。“柯子宝”是大家对该公司员工小耿的女儿的爱称。趁着放假的间隙，柯子宝来到大山里和父母团聚。昨天她就听说了，今天下午有女工厨艺大赛，为了犒劳平日见不到父母的孩子们，还特许宝贝们“刷脸”进场随便吃。柯子宝雀跃了好久，没成想妈妈早上要送她回西安。想着要跟一顿“饕餮盛宴”失之交臂，她的眼泪就止不住。不过没关系，等她暑假时再来公司，妙趣横生的亲子游艺活动既让一家三口乐开了怀，又让她收获了满满的奖品。
    亲子活动是该公司适应企业实际，考虑员工需求，创新开展的又一项活动。因为员工远离家人，聚少离多，女职工少，女工活动受制，如何创新服务模式？2015年，该公司在职工子女假期团聚时间，创新开展了元宵亲子灯谜会、厨艺大赛、亲子游艺活动等。通过开展女工手工艺品展、阅读活动等，提高女工活动参与度。2015年，该公司制作的女工表演视频获得全总三等奖。这些要“点”要“面”的工会活动，使员工小家庭欢乐有爱，让工会大家庭温暖贴心。
    该公司工地上有2家承检单位的700名员工。工会以“三厂一地”的创新模式，邀请两个承检项目部参加“同心杯”篮球、足球赛、元旦文艺汇演、元宵灯谜会等，活跃了三厂职工的生活。在重大节日以及机组大小修慰问中，工会对项目部员工一视同仁走访慰问，职工之家、健身房、图书室等也无条件向项目部员工开放，使“开心”服务无孤岛。
    用“心”关爱是该公司工会服务企业和职工的法宝，也是工会组织取之不竭的力量之源。“暖心、开心”的系列举措让公司员工同心协力，让甲方乙方凝心聚力，助力了企业生产经营工作。投产6年来，该公司已顺利实现安全生产2100多天，取得20项国家新型实用专利，累计纳税8亿多元，树立了良好的企业形象。（白小平）