大唐石门发电“微行动”增值员工幸福感

　　中电新闻网讯 通讯员 耿丹 报道 说起如何提高员工的幸福指数，大唐石门发电公司始终坚持以人为本，在确保各项制度、方针落到实处的同时，还坚持从细微处着眼，从点滴处入手，在“微行动”彰显“大关爱”，有效“爆棚”员工幸福感。

　　“微服务”让员工感受小公益里的大温暖。“家里阀门渗水的问题终于解决啦！小伙子们太给力了！”家住石电公司生活区的李师傅拉着该公司的志愿者表示感谢。今年10月初，“有事您说话”志愿服务平台在石门发电公司心声社区开通，志愿者们利用工作之余以志愿服务的形式为广大员工“排忧解难”，从小行动中释放大关爱。大到家里设施检修，小到帮忙接小孩放学，一条条求助留言每天牵动着志愿者的心，更温暖着石电这个大家庭。

　　“微心愿”让员工与企业说说心里话。10月初，石电公司先后开展了“新形势”解读和“微心愿”征集活动，在充分剖析企业所面临的机遇和挑战的同时，向广大员工征集心愿卡。活动共征集心愿卡100余份，表达了员工对企业和自己未来的期望与愿景。该公司以心愿征集的方式，将企业发展的“发语权”交给广大员工，让大家更深刻的认识到自己是企业的一份子，有效激发了大家的主人翁意识。

　　“微宣讲”通过小故事传递正能量。该公司将大唐精神宣贯与中心工作相结合，在机组检修期间通过寻找“最美检修人”激发员工岗位建功热情。将榜样选树与道德讲堂及日常工作相结合，让班组会议、部门会议、道德讲堂等成为榜样故事宣讲阵地，以小范围、广辐射的故事讲述活动，充分调动员工向榜样学习、争做榜样的积极性，让“小舞台”传递出“大能量”。

　　“微交流”让员工在交流中减减压。“女朋友提出分手，我该怎么办？”、“今天被师傅教训了，有点小忧郁。”……今年6月，该公司开通团青微信交流平台，并邀请企业内积极向上的员工作为“知心听者”，为在学习和生活中遇到困难的青年人“支招解惑”。平台成立以来已成功帮助数十位员工排解烦恼。该公司还在心声社区开通吴家祥在线板块，为员工提供与总经理零距离沟通、心贴心交流的平台。

　　“勿以善小而不为，勿以恶小而为之。”石门发电公司坚持大事抓落实，小事送温暖，通过一个又一个小的行动，让员工的幸福感得到持续增值。

刘卓