范坪公司青年争当首席师聚力“双提升”

　　今年3月份以来，国电兰州范坪热电有限公司团委以“青年争当首席师”活动为载体，抓住“引、学、助、比”四个关键环节，多管齐下，为青年搭建成长成才平台，进一步引导公司广大团员青年立足岗位练就过硬本领，围绕企业生产经营中心任务干事创业，助力“双提升”目标任务的圆满完成。
　　晒职业梦想，“比学赶超”掀热潮。该公司团委深入开展“青年争当首席师”活动，累计对35岁以下青年晒征集的职业梦想卡60余张，组织职业规划专题辅导2次。在青年集中的运行部和检修部两个部门开展了专题调研，发放职业发展诉求调查问卷110份，帮助青年做好职业生涯规划，确立正确的职业发展目标，引导青年立足岗位，潜心钻研，争当首席师。
　　重学习引领，“青年讲堂”提素质。围绕青年技术技能提升，该公司团委建立了热控、继电保护、财务管控、安全环保4个兴趣学习小组，利用检修及春检机会，把“青年讲堂”搬进检修现场，讲解设备原理及操作注意事项。建立生产技术攻关项目9个，积极围绕“双提升”工作主线，组织各专业青工开展节能小革新、修旧小利用工作；广泛汲取成长为相关领域首席师所必备的专业知识，提升技能素质。该公司检修团支部书记就是青年中的佼佼者，他的职业梦想是努力成为热控首席室，为公司成长贡献智慧和力量。目前，他由二级检修工成长为组长，且荣获2014年集团公司“五四青年奖章提名奖”。
　　强培训结对，名师点拨助成长。该公司团委充分发挥生产部门专工、岗位能手等优秀典型的示范引领作用，广泛开展专项培训活动，让青年了解首席师的岗位职责与工作方法，增强岗位奋斗意识。聘请兰州知名培训教师开展了“提升管理提升能力”专题培训，促成24名“师徒结对”，通过“传、帮、带”的方式，“一对一”助推青年岗位成才，引导青年勤练技能、增长本领。该公司燃料储运部青工陶明星就是在老师傅的引领下不断取得进步，从锅炉、汽机到燃储设备，熟练掌握了继电保护技能，今年8月份顺利调岗为班组技术员。他的职业梦想就是争当继电保护首席室，努力成为中层管理人员。
　　比创效本领，岗位竞赛展风采。该公司团委部署开展“五小”成果、合理化建议、技术比武、知识竞赛等活动，检验学习成果，促进学习提升。鼓励青年积极参加相关技术技能竞赛，根据企业需求积极推荐青年技术能手，为公司各类首席师储备人才，为青年成长拓宽渠道。运行部值长徐晓刚带领全值青年将梦想转化为岗位立功见效的扎实行动，在小指标竞赛、安全操作中名列前茅，努力成为“火电首席运行操控师”，并荣获2015年甘肃公司“最美青年团队”。
　　该公司“青年争当首席师”活动初显成效，截至目前，该公司6人获得国电甘肃公司“十佳青年”和“最美青工”，青年“创客”创新创效项目20多项，为公司创造价值2000多万元；在甘肃公司焊接技术比武和热控专业竞赛中，都斩获桂冠；热控专业4名青工还取得团体优胜奖，个人第一、二、三等奖的好成绩。（田小虎 郭永红）