华电大龙发电公司“职工讲堂”传递正能量促管理提升

电力18讯：    本网讯 7月24日，贵州华电大龙发电公司开展“职工讲堂”活动，安排中层管理人员，围绕管理工作进行命题式讲座，创新内部培训方式，向各级管理人员传递正能量，以此促进管理提升。

    该公司在“双提升”活动，为不断促进各项管理的专项提升，积极创新员工培训方式，以各部门的日常管理为命题，组织内部中层干部轮流上台讲课，推进学习型企业建设，引导管理人员既当老师；又当学生。讲座中，作为授课老师的管理干部，围绕命题要求，提前梳理部门管理情况，准备好讲课内容，清晰准确地向参会人员介绍所在部门日常管理和履职尽责情况，传递管理正能量。听课人员，借此了解别的部门工作性质和管理要求，同时，查看所在部门的管理情况。

    为提高命题式“职工讲堂”活动取得实效，该公司人资管理部门制定了讲座考评办法，领导班子不仅参加讲座，还参与现场评分。同时，为增强“职工讲堂”活力，公司坚持“点将”与“请缨”相结合的原则，规定副总师必须带头开讲，其他管理干部随时可主动上台讲座，激励管理人员展示演讲风采，在传递正能量中，营造学习氛围，促进全体干部相互查找管理短板，以此促进各项管理工作专项提升。

    据悉，该公司“职工讲堂”活动自今年二季度开展以来，以“点将”方式安排了三名管理人员进行命题式授课，通过传递正能量，激发了部分中层干部请缨上台讲课的热情，为促进管理提升营造了赶、学、比、超的良好氛围。