大唐当涂发电公司“听改提塑”做实思政工作

电力18讯：    本网讯（王松枝）　马鞍山当涂发电公司思想政治工作紧密围绕“管理效益双提升”重点工作，着力在“听民声、改作风、提士气、塑形象”方面下功夫，把员工的精、气、神凝聚到企业工作中，努力为企业创优创效、和谐发展提供思想保障和动力支持。

　　听民声，多种渠道“问诊脉”。该公司组织开展人力资源开放日活动、“好状态”谈心活动，企业领导与员工面对面、心贴心地交流，党支部书记、部门主任与班组人员或“一对一”单独谈心、或在一起座谈，了解员工思想动态、工作状态、家庭生活情况，倾听他们对企业的诉求，记录员工反映的问题，及时采取措施为其解开“疙瘩”、纾缓压力、化解矛盾，促进其放下“包袱”，以良好的心态、愉快的心情投入到工作中。对于暂时不能解决的问题及时向员工反馈，并列入工作计划，等待时机予以解决。

　　改作风，勤勉廉洁严治企。该公司贯彻落实上级公司关于改进工作作风、密切联系群众的规定，开展“从严治企、转变作风”活动，以作风的转变推动工作质量和工作效率的提高。设立违反“八项规定”举报电话、电子邮箱和举报信箱，查找作风方面的问题；梳理、修订、学习企业规章制度，提高对制度的理解和执行力；向员工征集“我最反感（喜欢）的套话（实话）”、反腐“36计”，采纳意见和建议；要求政工人员围绕中心工作和员工需求扎实开展服务工作，对工作提前计划、及时总结，每月开短会分析点评，促进政工人员自我反思、不断提高。

　　提士气，凝神聚力促发展。该公司通过每月的司情发布会，公布企业生产经营方面的成果，提振员工士气。以“争创之星”评比、“新闻擂台”等为载体，宣传企业优秀员工、先进事迹，发挥榜样引领作用，激发员工爱岗敬业、“学比赶超”先进典型。围绕企业中心工作管理方面的难点、热点问题，提出30个课题，由中层干部担纲“解题”，推进各部门员工凝聚心力，在学中干、在干中学，提升管理水平、促进创新创效。开展“与劳模座谈工作的快乐”、寻找“最美青工”、记录“微好事”活动，引导员工快乐工作。组织开展异常分析、仿真机、热控操作、继电保护等劳动竞赛活动，激发员工钻研业务的热情，为员工的成长成才搭建广阔的平台。

　　塑形象，弘扬传播正能量。该公司修订新闻宣传管理办法、制定舆情管理办法，组织开展新闻宣传“导师带徒”、“实习编辑”培训和舆情联络员培训，提高新闻宣传队伍和舆情管理队伍的专业素养。新闻宣传报道用事实说话，通过内部的宣传栏、信息网、宣传QQ群等媒介和向社会媒体和系统内媒体投稿，宣传企业中心工作重要措施和取得的成果，大力弘扬优秀员工积极进取、昂扬向上的精神风貌。正确行使舆论监督权，开展舆情监控工作，维护稳定的员工思想状态，维护企业稳定的安全生产局面。