大唐武安发电公司模拟央视手法探索企业文化建设新思路

电力18讯：    本网讯（杨楠）　2013年以来，大唐武安发电公司结合刚刚步入生产运营期不久的客观实际，牢牢把握宣传工作这条主线，创新采用模拟央视新闻采访及报道手法，展示企业日常新闻动态、交流员工心得，力促企业新闻宣传工作更加贴近一线员工、更加“接地气”，取得了良好的效果。

　　走转改，下基层。该公司坚持宣传工作的中心是一线的原则，针对企业各部门宣传员较为年轻、缺乏经验、部门工作量大从而导致的宣传稿件质量不高、数量不足的问题，从生产实际出发，制定出了新闻宣传轮岗方案，要求该公司宣传主管和各生产一线部门宣传员进行定期换岗。在每周五确定下一周轮岗部门及班组，确定下周轮换工作内容；每周二、三、四3天时间，企业宣传主管到轮换部门，协同班组宣传员完成其在班组内的日常工作，在工作中对其进行新闻点搜集和宣传稿件写作等方面培训，并每天完成一篇描写和记录一线员工工作的宣传稿件，轮岗结束后，由企业宣传主管编辑整理视频新闻专题在企业网站刊发；轮岗结束后第二周，由上周轮岗部门宣传员到党群工作部轮岗，接替企业宣传主管每天向各部门约稿和修改上稿。

　　通过一个时期的施行，该方案提升了基层各部门对宣传工作的理解和重视程度，加深了各部门相互间的理解和支持；促使部门宣传员站在企业的角度了解、熟悉和掌握宣传稿件撰写、修改要求，提升了宣传稿件撰写质量和数量，增强了宣传员写作积极性和针对性，营造了企业整体宣传氛围；同时，对企业文明单位指标、党务群团建设也提供了新的思路和启发。

　　新栏目，聚心声。该公司经过认真研究发现，以往的宣传栏目和媒介以常规的文字和图片报道等静态方式为主，较为枯燥，员工的关注度和参与度相对较低；同时，由于平面媒介的局限性，传播途径较窄，导致宣传工作无法全方位、多角度覆盖。为此，该公司将视频新闻播报工作作为今年宣传工作管理水平提升的重中之重，由企业团委牵头，成立了专项工作小组，参考央视经典栏目，经过研讨和比对，制定出了包括以即时新闻纪录直播为主的《新闻直播间》、以一线干部员工就某一话题访谈为主的《面对面》、以展示员工心路历程和文学佳作为主的《唐韵之声》等视频播报栏目，将宣传视角渗透至各部门工作开展情况、员工心路历程、优秀人物及事迹、企业特色活动等各个方面，采用访谈、纪实、对话的形式，生动立体地展示广大职工在为梦想而奋斗的过程中，在为实现机组长周期安全稳定运行、企业科学、可持续发展的历程中付出的心血和汗水。同时，由于视频播报需要大量主播和编导人员，该公司适时开展了“新闻麻辣主播”招募活动，吸收有兴趣、有特长、有热情的员工加入到策划、拍摄、剪辑、编导、录音、播报等环节，一方面延伸了新闻素材搜集的角度和宽度，提升了员工的参与度和认可度；另一方面也为员工展示自身特长、实现个人导演和主播的“梦想”提供了广阔的舞台。

　　通过一个时期的运行，该公司宣传工作得到了企业上下、各个部门以及干部员工的一致肯定，增强了宣传工作的吸引力、传播力和实效性，形成了员工爱看、想看、看得进去的良好宣传氛围，实现了传播正能量的宣传目标，为该公司探索企业文化建设新思路提供了经验。