大唐长春热力公司“悦读悦提升”打造企业“文化餐”

电力18讯：    本网讯（吴雨轩）　大唐长春热力公司以“管理效益双提升”为核心目标，以促进企业和谐发展为终极任务，开展了“悦读悦提升”活动，以营造文化的软环境，推进完成年度的硬任务，以快乐读书促进快乐工作，通过建立基层图书角、职工书屋、参加社会读书等实招，基于供热企业实际为员工能力提升搭建有效平台。

　　在机制上下功夫，以鞭策促提升。该公司建立了科学规范的“五有”学习机制，即有学习制度、有学习计划、有学习笔记、有学习讨论、有学习档案，明确组织分工，每月下发员工政治学习提纲，形成管理约束。组织员工参加长春市图书馆每周六举办的《城市热读》活动，提升员工学习的积极性，以这种外部学习内部消化的方式，增强学习的针对性、计划性和时效性，明确学习的目标和意义，深入学、科学学，打造一个系统、完善、全面的学习课堂。

　　在“病症”上下功夫，以自省促提升。要达到提升的效果首先要对症下药，了解员工需要提升的重点，才能理清提升的方向。该公司在全员范围内开展民意读书调查，掌握了员工在各方面各领域的知识需求，以此为标准扩充图书室，增加大量书籍，订购包括《焊接技术》、《公文写作常识》等专业性强具、应用性强的书籍和《党章》、《十八大文件汇编》等精神指导书籍，以及《名正言顺》等增长见识的书籍。针对基层员工开展了赠书活动，按照“缺什么补什么、干什么学什么”的要求，将与实际工作相关的专业书籍送到基层党支部、分工会，为员工提供方便的借阅资源。通过阅读工具、管理类书籍提升员工专业技术和管理水平，通过阅读科普、文化类书籍提升员工心灵智慧，通过阅读哲学、艺术类书籍提升员工人生观念。

　　在氛围上下功夫，以环境促提升。为了深入贯彻落实党的十八大精神，充分发挥读书学习对企业管理效益提升的重要作用，该公司组织员工参与了长春市以“阅读的魅力”为主题的摄影作品展。以阅读或与阅读相关的人物、事件为主题，展示生活气息浓厚主题鲜明健康的作品，一方面通过留住员工阅读的瞬间，激发员工的阅读积极性，加强员工的文化底蕴和阅读意识，一方面也通过社会的大众化平台，达到企业与社会、艺术与管理的完美融合，向社会展示了大唐企业的精神风貌。

　　长春热力公司“悦读悦提升”活动，以快乐读书学习促进快乐工作能力提升，以全员读书活动提升理论、学识和道德修养，以树立终身学习理念提升履行创新能力的目标，通过营造文化新氛围，促使员工在学风上有新转变、观念上有新突破、能力上有新提高、工作上有新成效。该公司把读书活动作为促进管理效益双提升和坚持价值思维和效益导向的重要措施，出实招，见实效，使员工以饱满的状态和热情投入到企业经营、生产的各项任务之中。