大唐许昌龙岗发电公司“三心”行动促和谐助提升

电力18讯：    本网讯（李亚平）　 今年以来，许昌龙岗发电公司以构建“幸福龙岗”为目标，着力解决员工关心的热点难点问题，通过为员工送技能、送健康、送温暖，深入开展惠民工程，促进企业和谐发展。

　　“精心”送技能。该公司坚持“培训是最大的福利”理念，每年结合企业中心工作，对员工专业技术、管理知识等多方面进行需求调查，制定综合培训计划。一是固化学习机制。该公司制订下发了培训工作管理规定和考核奖励办法，将集体学习、个人自学、岗位培训、专题教育、实践学习相结合，引导员工牢固树立“终生学习、人人学习”的理念。发电部将员工大讲堂、经验反馈、状态报告等学习机制进行固化，实现了仿真机竞赛常态化；设备管理部开展了专业班组内部培训、跨专业专题培训、外部培训以及赛前培训等。二是创新培训机制。针对生产部门和燃料部门新员工较多的情况，定期举行笔试和答辩，结合平时工作情况，对表现优异的员工提前转正。发电部各岗位全面引入见习岗位，为企业发展储备人才，将企业新入厂的员工充实到燃料质检验收岗位，将设备部新入厂的员工安排到维护单位班组接受培训，并全面参与到企业机组大修当中，使青年员工接受多岗位的锻炼，促进青年员工快速成长。

　　“贴心”送健康。该公司牢固树立以人为本的发展理念，把提升员工身体健康水平作为增强企业发展后劲的重要举措，“精心”为员工送健康。一是坚持每年为员工进行体检，在今年的体检中，除了常规项目之外，还增加了癌坯抗原、甲胎蛋白等血液检查和妇科乳腺病检查，并根据体检结果为员工建立了健康档案。二是对厂区小区环境进行了美化，添置了健身器材，建立了文化活动室、图书阅览室，完善了文体活动场地。三是成立了骑行、摄影、游泳协会，完善了羽毛球、篮球、舞蹈等各种文体协会，并建立了激励评比机制，切实开展活动。四是定期组织开展春季篮球对抗赛、户外拓展训练、广场舞、慢跑、登山等员工喜闻乐见的文体活动，丰富员工业余文化生活。五是根据不同季节特点，通过健康讲座、发送短信、制作宣传版面等形式向员工输送健康生活知识和常识，增强员工自我预防和保健意识，让员工健康快乐生活。六是启动了先进员工疗养，让员工放松身心，以更好的状态投入工作。

　　“爱心”送温暖。今年初，该公司退休员工宋师傅扭伤了脚，家中无人照顾，企业工会人员陪同他到医院检查，并安排员工餐厅将三餐送至家中，让宋师傅深受感动。一直以来，该公司把员工的冷暖时刻挂在心上，坚持“爱心”送温暖。一是扎实开展以“扶危、济困、敬老”为主要内容的“送温暖”活动，制定详细的“送温暖”活动方案，确保“全覆盖、不遗漏”。二是企业领导班子坚持在元旦、春节、“五一”、国庆等重大节假日带队看望慰问在岗人员，“三八”节慰问全体女员工，“六一”儿童节慰问12岁以下员工子女；在员工过生日时送上企业的祝福；在员工生病住院、直系家属去世时，送去企业的关怀；在机组检修、项目改造时，为现场人员送去慰问。三是定期举行退休员工座谈会，了解他们的所想所需，并在“双节”时由领导带队对退休员工进行“进家门”走访。四是开展了夏日“送清凉”活动，除给生产一线送去清凉油、风油精等防暑用品外，还购买新鲜西瓜等防暑食品送到一线员工手中。