真情关爱　青春激扬――国电滦河发电厂团委助力青年员工成长成才侧记

电力18讯：    近两年，国电滦河发电厂团委以服务青年成长、培育青年成才为工作重点，通过建立青年员工职业生涯规划长效机制、优化青年员工培训机制、强化青年员工思想道德建设机制，用真情和关爱为青年员工插上了翱翔的翅膀，也为企业打造了一支朝气蓬勃的生力军。

    真诚服务 如家呵护

　　滦河电厂是一家有着50多年历史的老企业，随着新老机组的“新陈代谢”，企业规模不断壮大，每年都会有应届大学毕业生的加入。为了让这些电厂的新成员们尽快完成学生向电力员工的身份转变，该厂团委首先从生活上给予关心和照顾，让他们尽快消除人员的陌生感和环境的不适应，融入电厂的工作与生活。

　　滦河电厂地处市郊，物质条件和文化生活都相对贫乏，该厂团委便想方设法改善青年员工的居住和生活条件。原单身住宅楼居住条件差、且居住人员混杂，厂团委对单身楼进行了装修和改造，并实行公寓式管理。改造后的青年公寓接入了宽带和数字电视信号，配备了冰箱、炊具、热水器等全新的厨房和卫浴设施。将顶楼侧阳台改建为“青年之家”多功能活动室，购置了电视、音响、健身器材、图书，成为开展团青活动的大本营。2012年中秋节，该厂团委组织厂领导与因工作需要不能回家的青年员工共度中秋佳节，大家在新落成的“青年之家”一起包饺子、吃月饼、载歌载舞，并录制VCR制作成感恩电子家书寄给每一位员工的父母。

    职业导航 助力成长

　　迷茫与惶惑是新入职青工来到企业后的普遍情绪，如何顺利地进入工作状态、怎样规划与设计自己的职业生涯，是他们急待解决的两大问题。自2009年起，该厂团委把新入职员工的职业生涯规划固化为一项长效机制，作为送给新入职员工的见面礼，设身处地的对他们进行职业导航，帮助他们明确努力和奋斗的方向。在工作实践中，该厂团委联合人力资源管理部和基层党、团支部，针对青年员工理论有余实践不足的现状，为不同专业的青年员工量身定制培训套餐。通过举办大修讲堂、技术团课、各工种的技术比武等活动，采取师傅带、学长帮、自加强的方法，充分利用机组日常维护和大小修的机会提升实际操作水平，积累工作经验。该厂团委还鼓励、引导青年员工积极撰写成长日记，并通过厂内媒体随时交流、分享成长。

　　养兵千日为用兵。全方位、多层面的培训不但为青年员工的快速成长积累了知识与技能储备，更激发了他们探索与创新的工作热情。该厂热工分场现有44名员工，其中青年员工28名，该分场曾由于员工年龄和知识结构上的断层造成技术衔接断档，分场的多项工作都只能靠外委完成。该厂及时向热工分场补充了大批青年员工，并对他们进行系统科学的培训，现热工分场已由全厂的技术薄弱部门跃升为最具技术活力的青年聚合体。

　　在做好新入职员工培训的同时，该厂团委延伸和拓展青年管理工作，成立了青年工作委员会，将企业40岁以下的员工全部纳入青年管理工作范围，既壮大了青年员工队伍又为不同年龄梯队间员工的平稳过渡与衔接创造了条件。在厂团委的指导下，各基层团支部纷纷组建了各自的青年突击队，每当机组大小修或重要的检修任务时，都能看到青年突击队的旗帜在生产现场高高飘扬。在该厂组织开展的QC攻关项目、检修技能比武、廉洁屏保设计大赛、网页制作等竞技活动中，到处都活跃着青年员工的身影。青年员工正以破竹之势在班组建设、企业管理、机组运检中挑起了大梁。

    激越青春 扬帆启航

　　培育青年员工高尚的道德情操，强化责任意识和使命感是该厂青年工作的又一亮点。该厂团委利用新媒体网络资源，开设厂团委微博和“青年联盟”QQ群，让青年员工的道德觉悟在思想的碰撞中得到纯净与升华；通过制作《青春，在滦电启航》青春励志专题片、“感恩家书寄真情”、“真情行动五个一”等主题活动的开展，对青年员工施以感恩和励志教育，让他们懂得感恩父母、感恩企业；通过开展“管理提升，青年先行”、“大干四季度，青年当先锋”、“凝聚青春力量，联手共建家园”活动，对青年员工进行责任教育，让他们懂得担当与奉献；成立滦电青年志愿者服务团队，倡导善行义举，清理河道垃圾、种植“青年林”改善生态环境，组织义务献血挽救垂危生命，关爱空巢老人送去温暖问候。在鲜艳的团旗引领下，滦电团委为一个个热情洋溢的青春生命点亮了一盏盏道德的灯塔。

　　滦河发电厂团委以真诚的服务、正确的引领、全面的培养，助力团员青年成长、成才，让青年员工感受到了家的温暖、组织的力量，为他们描画出与企业共成长、同进步的美好画卷。同时，也为企业培养和锻造了一支素质优良、技术过硬的生力军队伍，成为企业发展壮大的不竭源动力。（卜健芳）