国电靖远发电公司首次跨部门互动“提速”干部交流

电力18讯：    4月11日，国电靖远发电有限公司13个部门的24名中层干部集体履新,这是该公司新领导班子组成以来首次大范围的干部调整交流。

    “鲶鱼效应”，向干部队伍中不断补充新鲜血液，激活“一池水”，增强干部队伍整体的创造力和战斗力,让“中间”成为“中坚”是这次干部交流的主要目的。这次调整加大了对年轻干部的选拔培养力度，使一批业务强、素质高、德才兼备的年轻骨干走上了中层管理岗位。调整后，该公司干部年龄均在43岁左右，最年轻的仅33岁。

    在干部交流调整中，靖远公司党委反复研究，多方征求意见建议，从服务公司发展建设大局出发，本着群众公认、量才用人，结构合理、积极稳妥的原则，力求做好各项工作。通过干部交流调整，进一步优化了干部队伍结构，激发了广大干部干事创业活力，促进了基层干部的廉洁勤政，营造出积极上进的工作环境，为广大优秀人才脱颖而出搭建了平台，形成了良好的选拔任用、交流调整体制机制，促进了靖远公司管理工作又好又快的开展。(张丽侠)