大唐鲁北发电公司开展“成长，他指南”活动

电力18讯：    在实际工作中，当工作团队中的有些成员的成长理念上存在偏差、发展理念出现瓶颈后，周围同事因碍于情面、怕被误解等人际关系因素，不好意思指点出来其存在的问题，导致团队工作效率低下，更是影响了个人发展。为此，鲁北公司开展了“成长，他指南”活动，第一时间指点迷津，促进团队成员之间的共同进步。
    首先，公司为团队中的每名员工配发了其他所有员工的《成长，他指南》，自己的除外，鼓励员工对其他员工的文化程度、专业特长、兴趣爱好等信息进行采集，并根据采集的信息，为他们量身定做职业生涯规划，拟定未来发展方向，使职工成长有了“指南针”和“路线图”。
    其次，在每月的月例会上，每名员工随机选取1-2名员工的《成长，他指南》进行宣读，例如在热工专业的月度例会上，技术员王洪波说：李涛，26岁，长沙理工大学电气自动化专业毕业，精通压力表、水位表等设备电气部位的精修，但在提高精梳光电感应器灵敏度方面应该加强研究，努力提高精梳条的质量。宣读完后，李涛通过别人了解到为自己提出的成长指南，不仅知道了自己的擅长方面，还知道了欠缺所在，找到了努力的方向，也使得团队成员之间建立起友好的关系，融洽班组间的和谐氛围。（吴征）