大唐徐塘发电公司开设“心理理疗室”倾心为职工诊疑解难

电力18讯：    本网讯（许凤晓）　江苏徐塘发电公司在学习贯彻落实十八大精神、树立“价值思维、效益导向”理念工作中，不断提升、拓展、延伸“月度职工思想动态分析”内涵，以“有疑问找党委、有问题找支部、有困难找党员”的“三有三找”活动为平台，创新推出“职工心理理疗室”，听职工说说“心里话”、帮职工解决“挠头事”，用贴心关爱促进职工健康生活、快乐工作，强力搭建新形势下合力攻坚的桥梁。

　　在开展“心理理疗”过程中，该公司党委、支部和党员始终以真心实意、脚踏实地、真听真做的作风和态度，倾听、解决职工所反映的问题，时刻把为广大职工谋利益作为工作的准则和出发点，力戒“空谈、应对、拍胸脯、开白条”的虚假思想，切实把嘴上说的、纸上写的、会上定的，变成实际行动、具体的项目、真干的实事，切实让党委、支部成为职工群众的“娘家、挚友”，成为帮助职工解决“挠头事”的有力“靠山”。

　　“说心里话”，解疙瘩、建友情。“说心里话”就是弯下腰子、沉下身子，听听职工“数家珍”、与职工“拉家常”，了解职工疾苦、解决职工思想上的“疙瘩”。检修公司张师傅因为自家养的宠物小兔最近被小区物业下发通知勒令清理一事，存在思想疙瘩，在“职工心理理疗室”中，通过让他“换位思考”，很快解决思想问题。退休职工杨师傅在一次家庭拌嘴结束后，由于没有人“说说话、顺顺气”，一直闷闷不乐精神打蔫，“职工心理理疗室”听到此事，主动和杨师傅拉家常，认真听他“数家珍”，让他道出“委屈”，帮他分析“受气”缘由，使他在进门前唉声叹气，出门后笑逐颜开。运行职工小李由于当月奖金比同岗的同事少，一度愤愤不平进而影响工作。通过“心理理疗室”对他仔细“诊断”查找，发现小李在一次值夜班巡查设备过程中，没有发现的“设备缺陷”被同事发现，因此支部对同事实行了奖励。通过事实对比，不但解决了小李的思想包袱，还激发他成为月度明星标兵……

　　感人心者，莫过于情。“职工心理理疗室”成立3个月来，解决职工思想“疙瘩”几十起，倾听职工“数家珍”近百回，始终在感情上系着职工、心态上尊重职工、工作上置身于职工之中，把职工的困难当成自己的困难，以“德”服人、以“诚”聚人、以“公”信人，得到广大职工群众的拥护和爱戴，大伙都亲切地将“职工心理理疗室”称为信得过、理得通、能治疗大病的“心诊所”。

　　“帮挠头事”，转作风、聚能量。“帮挠头事”，就是帮职工解决日常生活中遇到的“挠头事”。在工作中，“职工心理理疗室”始终坚持“诚实、务实、朴实”、“忠诚、忠实、忠贞”的“三实、三忠”，做解决职工挠头事的“靠山”，不折不扣地将集团公司、分公司和本企业三级党组织对职工群众的关心、关怀送到心坎上。该公司病退职工韩刚，10多年前在一次车祸中变成植物人，公司党委与韩刚的妈妈一起不离不弃，用慈母大爱无边的情怀，始终坚持“总有一天他会醒来”的坚强信念，关心他、照顾她，使他目前的病情有了明显的好转。该公司党建、工会坚持“夏送清凉、冬送温暖”活动，每年中秋、春节“两节”看望、慰问老、病、困难职工，不下百余人次，看望资金10多万元。退离休党支部创建成立的“红、白”理事会，像亲人一样帮助职工解决“老人殡丧、儿女结婚”等“挠头事”，十几年来，理事会成员虽然换了几茬，但帮助职工解决“送走老人”、“迎来新人”的上千件“善德大事”从未中断。

　　治政之道在于安民，安民之道在于察其疾苦。“职工心理理疗室”在帮助职工解决“挠头事”的同时，还积极做好职工“热点、难点”的“释疑解惑”工作，对广大职工普遍关心的问题进行“对症诊疗”，帮助职工“舒心顺气”，营造和谐、快乐工作氛围。如对广大职工一直普遍关注的“发展、住建、福利、带薪年休假、个人企业年金等几十件疑问均给予充分解释。协同物业、后勤等单位，对小区车辆停放、安全行车管理、下水道疏通等近百个“问题”给予彻底解决，受到了广大职工的一致欢迎。