国电九江电厂修订女职工集体合同保护女工合法权益

电力18讯：    “吕干事，我听说现在晚婚晚育员工最多能享有140天的产假，是真的吗”？3月15日，在国电九江发电厂工会办，一位前来咨询自己最多应享有多少天产假的女工问道。

    该厂女工干事微笑着拿出企业新修订的《女职工权益保护专项集体合同》，指向第一章第十三条向女职工耐心解答道“现在，我厂女职工生育能享有产假98天，并且一次生育多胎，每多生一名婴儿增加产假15天，晚育可增加产假30天……”。这位前来咨询的女工，是该厂新《女职工权益保护专项集体合同》3月8日正式生效后，前来咨询的第二位女工。

    据悉，为维护和保障女职工的合法权益和特殊权益不受侵害，充分发挥女工在企业中的积极作用，增强企业的凝聚力和竞争力。2012年10月，国电九江电厂工会按照“遵循合法、及时、真实、有利于职工权益维护和企业发展”的原则，根据《中华人民共和国工会法》、《中华人民共和国劳动法》、《女职工劳动保护特别规定》等有关法律法规及该厂《女职工权益保护专项集体合同》的履约情况，对上一版本的《女职工权益保护专项集体合同》进行了修订。在近5个月的修订时间里，该厂女职委通过召开女工会议、开展问卷调查等途径，多次征求、收集各基层工会女工委员及女工代表意见，并结合企业实际对《国电九江发电厂女职工权益保护专项集体合同》的25项内容进行了重新修订。新修订的合同生效后，该厂女职委要求基层女工委员及时向全厂606名女工进行宣传，使每位女工能够充分了解自己的合法权益。（童卉）