国投靖远二电公司多措并举推进法律进企工作

电力18讯：    为进一步加强公司法治文化建设，努力为公司的发展营造良好的法制氛围，提供有力保障，多年来靖远二电公司多措并举，积极推进普法工作的深入开展。领导干部是各项工作的组织者、管理者，在以安全为核心的公司，明智、决断的执行力，将对提升公司安全生产管理，全面实现安全运行管理有着深远的现实意义，必须带头学法用法，在法律范围内活动，要以安全为前提，不断提高依法决策和经营管理的能力，同时我们要深刻树立诚信守法、依法经营、依法办事的观念，采取多种形式，结合公司管理工作需要，开展公司经营管理人员法制教育和法制培训，不断打造公司的有效法治理念。

    党政领导高度重视普法工作，为保证法制宣传教育工作的顺利进行，加强对法律知识学习和普及活动的管理、指导，明确职责，适时成立了以党政一把手为组长，其他领导班子成员为组员的普法领导小组，小组下设办公室，配备了兼职工作人员，具体负责“六五”普法工作的开展。并结合实际，落实责任，确保普法工作规范、有序、受控，收到实效。领导干部率先垂范，带头学法，通过中心组学习、工会活动等形式学习相关的法律法规，提升综合素养，在公司范围内营造学法用法的良好氛围。

    创新载体，多措并举，进行普法主题宣传教育。为增强普法工作的吸引力、感染力和说服力，公司不断创新载体，增强普法工作的针对性和实效性，进行普法主题宣传教育。公司需要的是高素质的人才，尤其需要那些知法、懂法的高素质员工，如何更深地提高公司经营管理人员和广大职工法律素质，将会成为将来公司改革发展的重点，因而法制教育和法制培训是必不可少的，在“谁主管谁负责”的原则下，需要加强对员工进行劳动和社会保障、民主管理方面的法制教育，依法保障员工的合法权益；以法律为依据，深入开展依法治企活动，促进公司建立健全规章制度，完善和规范公司运行机制，提高公司依法经营和管理水平。

    公司要结合各种纪念活动普及法律知识。如以“12?4”法制宣传日、“122”全国交通安全日、“6?26”禁毒宣传周、“安全生产月”、“廉政宣传教育月”为契机，充分利用局域网、简报、标语、宣传栏等工具对员工进行广泛的法制教育。

    安全是公司发展的前提保障，为进一步提升公司广大员工的安全素养，形成“关爱生命，关注安全”的良好氛围，公司一直把每年的“全国安全生产月”活动作为普及宣传安全生产法律法规的最佳时机，通过征文比赛、安全知识竞赛、等多种员工喜闻乐见的方式，将《安全生产法》、《安全生产违法行为行政处罚办法》、《生产安全事故报告和调查处理条例》等相关内容贯穿其中，使员工们在寓教于乐的过程提升安全意识。

    结合党风廉政建设，反腐倡廉工作开展普法教育，通过公司党组会议，通过讲述各类腐败案例，对廉洁从业的必要性进行了生动形象的阐述，以严谨的专业性，广泛的知识性以及客观的法规性为公司广大党员干部如何做到廉洁从业进行了详细讲解，切实构建公司员工的思想道德和党纪国法防线，使公司各级领导人员健康成长，更快更好推动公司和谐、健康地发展。

    不断巩固多年来的普法工作经验，不断创新工作理念，改进方式方法，切实体现法制宣传教育的时代性、规律性和创造性。每年组织开展的女职工维权周、法律顾问送法下基层、法律知识竞赛等活动得到了广大员工的欢迎和赞誉。

    今年是实施六五普法规划的第三年，公司将“普法”循序渐进地深入员工的心中，并不断地完善和强化，这将有利于公司法律体制的完善，有利于公司体制方面进一步规范化，法律健全化。如今法治文化的作用显得尤为突出，公司一直在努力不断增强依法管理公司事务的本领，加强员工法制宣传的教育，提高全体员工的法律素养，员工的工作效率和工作热情显著提高。公司多措并举，推进普法工作，做到了依法决策、依法行政、依法管理。

    公司党政领导要同心同德、齐心协力，始终把公司法制化建设纳入重要的议事日程，并且把依法治企工作渗透到公司各项工作中,营造出全员学法、守法、用法和依法治企的良好局面，全体干部员工的法制观念不断提高，各项工作取得了显著的成效。公司要紧紧围绕改革、发展、稳定这个中心，严格按照“六五”普法规划的总体要求，结合公司实际情况，全方位地开展全员普法工作，以狠抓干部学法用法为重点，层层推进，把依法治企和依法维权工作逐步推向深入。公司在开展普法教育的同时，重点以维护员工合法利益为工作的出发点，更好地体现先进性，要求领导干部时刻做到以员工呼声为信号；以员工需求为选择；以员工利益为考虑；以员工满意为标准。使员工在普法教育中更具实效，也为公司的改革和发展撑起了一把无形的强大的保护伞，即有效地维护了广大员工的合法权益，更有力促进了公司的持续、健康、快速、规范地发展。

    公司为贯彻“六五”普法规划和全面落实依法治企的工作精神,并把此项工作真正落到实处，结合经济体制改革的需要及公司内部体制改革实际的需求，公司从组织上、管理上完善了管理标准、工作标准等各项管理制度，从而形成了一套完整的标准化管理体系，使公司管理走向规范化、法制化、科学化的轨道。

    普法是依法维权和依法治企的基础，是一项长期的工程，在普法宣传活动中，由于全体干部员工处于不同的管理层次，公司要采取了不同的方式和办法，力求做到全员参与、全面开花， 在推广中普及，普及中提高。“六五”普法以来，公司组织开展了多次法制宣传活动。通过一系列的法律知识专题讲座、普法培训班、法律咨询、法律考试和法制竞赛等多种形式，充分发挥公司宣传媒体的优势，利用能之源、公司网站，进行了广泛宣传教育。公司始终把维护员工合法权益作为普法工作的重点，通过形式多样的广泛宣传，增强了广大员工，特别是领导干部的法律意识，员工也由过去统一组织学法变成个人主动学法，遵纪守法蔚然成风，依法管理平稳有序，经济效益不断提高，初步形成学 法、懂法、守法、依法治企的良好氛围。

    公司要认真落实依法维权和依法治企工作，用法律法规和公司的规章制度规范企业和员工的行为。公司工会严格依照《劳动法》和上级部门的规定，要求坚持依法用工、合理用工和规范用工，并确实维护工人的劳动保护。针对临时工人员多情况复杂的实际情况，有关部门各尽其责，制定了相关的用工制度。

    公司在依法治企的同时，注重依靠法律武器，为公司的改革发展保驾护航。依据有关法规，积极提供法律服务，依法维护公司的权益，抵制了一些不合理索赔、罚款。在“五五”普法的基础上，公司认真贯彻甘肃省白银市关于 “六五”普法的具体规划安排，紧紧围绕公司的中心工作，把普法和依法治企工作与公司各项工作有机相结合，取得了成绩，我们感到：这离不开公司党政领导和广大员工的大力支持，也离不开上级机关的关怀指导。同时我们更加认识到：普法教育是依法治企的基础，法制化管理是完备现代化企业素质的核心，依法经营，才能规避经营风险，获合法化最大效益，依法维权，才能改善生存空间，增强竞争与生存能力，让公司取得更大发展。因此，我们将继续深入扎实地开展普法、依法治企工作，努力开创依法维权和依法治企工作的新局面。（陈忠）