大唐徐塘发电公司“架鹊桥牵红线”打造青工“思责德信”建设平台

电力18讯：    本网讯（许凤晓）　江苏徐塘发电公司在培养青工岗位成长、岗位成才工作中，注重思想交流引导，用“架鹊桥牵红线”、“面对面心贴心”亲情思想交流方式，找准发挥青年职工生力军和突击队作用结合点，突出“思想沟通、思想碰撞和引导激励”重点，着力建造青工“思、责、德、信”特色成长平台，激活“青春无限活力”正能量，为企业“双提升”提供蓬勃动力。

　　“心动联谊”建立起思想沟通平台。该公司结合青年人“多思、多变、勇于实践”的思想特点，积极开展“心随你动”联谊、班组见习感受、“我的青春怎样秀”畅谈、“我的岗位我来争”恳谈等炫动青春活力的“贴心、换心、交心”思想交流活动，用“心动”建立起思想沟通平台。如在“心随你动”联谊会活动中，该公司工会连同团委，特地与当地实验幼儿园、机关幼儿园等单位的女教师联合举办“相约徐电，有缘相会”鹊桥红线联谊，为努力解决青年职工“后顾之忧”提供契机。在“我的青春怎样秀”、“我的岗位我来争”青工培养工作中，变“伯乐相马”为“赛场赛马”，实施“人才优先”工程，积极搭建“大唐大舞台，尽责尽人才”的成长平台。同时，大力营造“关爱为本、亲情为侨”的“家文化”氛围，坚持“事业留人，亲情留人”的选人用人机制，不仅强化了青年人与企业“思想同心、行动同向”，还进一步调动了青年员工扎根企业建设美好家园的积极性，增强企业凝聚力，发挥了青年生力军、突击队的正能量。

　　“网络论坛”建立起思想碰撞平台。为了博采众长、凝聚智慧，发挥青年人勇于拼搏、敢于进取的时代精神，该公司先后建立起“时评网谈、徐电论坛”、青春徐电、电视访谈等产生思想火花、心灵对话、“互吐心水”的思想碰撞平台，通过讨论、争论、辩论，淋漓尽致将年轻人的思想情感、情趣爱好、友情敌对、真诚虚伪、共性个性等一一展现出来，为公司稳定队伍、提升管理、创造效益提供智慧支持。如“时评网谈”提出“我在为谁工作、有我舞台因你而精彩、收获与汗水同行”等论点论题迸发了年轻人的心声；“徐电论坛”中，类似“徐塘就是我的家，我爱我家！”、“我为生产经营献一计”、“技术攻关你我他”、“我为管理出一策”等帖子近千条；“青春徐电”，吸引一大批团员青年进行“互粉”，激发青年职工义务组建“打牢安保红缨枪小分队”及生产难题科学攻关的激情，为公司谋划科学管理和做好安全、创效生产提供智慧支持。

　　此外，在电视访谈等系列活动中，广大团员青年摒弃世俗，坦诚相言、直言不讳的论言，在广大干部职工中产生了强烈的反响，得到了公司领导的充分肯定和广大员工的普遍好评，让广大职工大家看到了新希望，感觉到了公司改革创新、锐意进取、谋求发展的美好前景，极大的振奋了精神，增强了全体干部职工完成“管理效益双提升”各项目标任务的信心和决心。

　　“成长日记”建立起竞技PK平台。爱拼才能赢，为了在青工成长期过程中形成“互学、互比、互促、互励”竞技PK浓厚氛围，该公司先后以“未来信箱”见证目标设计，月度通报青工宣传稿件数量提高综合素质，季度公布拜师学艺进展激励快速成才，披红戴花表彰在各类技能比武中的优胜者等“亮技、展能”活动，建立起了青年人竞技PK的舞台，为青年职工快速成长准确“导航”。如在新入厂的53名新职工中开展的“未来信箱”活动，让新职工自己设计未来一年的奋斗目标和职业生涯，并将这一愿望进行相约，从而激发了新职工“学技术、掌技能”，尽快融入企业中心工作，快速成长为岗位业务骨干的热情。

　　各类焊工、机工、电工、热工技能竞赛，不仅为青年职工展现才华提供舞台，建立了“互比、互拼、互促、互学”的“人才成长通道”，还成为检验青年职工成长情况“亮相”的平台，培养了青年人良好的职业素质和职业道德，促进他们更好得加快由“人材型”向“人才型”过程的转变。如在2012年末的一场义务献血活动中，50余名青年团员无偿献血10000余毫升，彰显央企为社会奉献一份爱心，担起社会尽一份责任的博爱亲情。

　　青年人的岗位成才，激发了企业活力因子正能量。一年来，该公司青年职工提出创效、管理建议200余条，创济效益上千万元，节约费用约30余万元。在日常的设备消缺和机组大小修工作中，他们敢打硬仗、敢揭“皇榜”，仅消除大辅机润滑造经油泄露设备缺陷一项，年为企业节约资金近千万元。在集团公司开展的“我为管理提升献一计”活动中，该公司青年职工分别获得“金点子”、“优秀建议成果”以及“优秀组织奖”等三项殊荣，赢得了“大满贯”，囊括中电联创新创效新成果一、二、三等奖。