华电大龙发电公司强化星级工会创建提升服务能力

电力18讯：    本网讯  1月17日，在深入开展“双提升”活动中，贵州华电大龙发电公司以强化星级工会创建工作为抓手，总结经验，找准方向着力提升工会工作服务企业发展的能力。
    该公司工会在管理效益提升活动中，始终以争创星级工会为契机，从企业所需、员工所盼、工会所能出发，主动融入大局，扎实推进“面心实”活动，突出三个重点，着力推进星级工会创建工作。
    以提升民主管理水平为重点，激发员工创造力。围绕上级工会的工作要点，该公司工会坚持价值思维，从抓好职代会建设工作入手，不断完善厂务公开的体制机制，抓好经理接待日活动、“三重一大”决策监督、员工提案落实、工会费用审议、工会经费上解等工作，保证员工的知情权和监督权，让员工及时了解公司的生产形势，着力激发员工主人翁精神，为企业排忧解难。为提高员工素质，工会以“培训就是最大福利”的理念，加快推进素质工程，采取走出去，请进来的方式，立足实际，以岗前培训、岗位轮训、转岗竞聘等形式，配合人资部门对重点岗位人员进行技术业务、职业道德的综合培训，大力营造“学习型企业”氛围，激发了广大员工的创造力，向公司提出合理化建议46条，大力开展小改小革、修旧利废活动，帮助公司节约成本600多万元。
    以促进企业发展提升为重点，着力构建和谐劳动关系。该公司工会始终坚持贯彻执行《劳动法》、《工会法》等法律法规，建立平等协商和集体合同制度，不断凝聚员工促进企业发展提升，推动和谐劳动关系的构建。大力抓好劳动保护，开展专项监督工作，切实保障员工作业安全。在深化“面心实”活动中，大力开展春送技能、夏送清凉、金秋助学、冬送温暖、送书下基层系列活动，着力帮助员工成才，坚持抓好季度星级员工、优秀作业点、安全之星、岗位创效能手等系列评比活动，在去年累计评出20名“季星”，选树一名省级劳模，配合有关部门抓好技能技术专家评比，评出一名技术专家和6名青年技能专家，拓展了员工的职业发展通道。积极建立困难员工档案，完善员工慰问制度，搞好员工生日和生病住院、家属亡故等慰问，充分营造了和谐氛围。
    以丰富“三同”文化内涵为重点，丰富员工精神文化生活。该公司工会充分发挥群众性组织的优势，大力推进“同缘、同心、同幸福”的“三同”文化建设，组织广大员工学习考试“三同”文化理念，积极推进“双7”管理活动，把“三同”文化建设与工作作风建设结合起来，强化文化理念的引领作用，广泛开展部门文化和班组文化建设，组织员工参与部门精神、工作理念，以及班组精神和管理理念等提炼活动，完成了基层文化理念的上墙工作，基本形成了“三同”文化建设体系，使公司在去年5月份获得集团公司企业文化建设示范单位称号，增强了企业凝聚力。广泛开展建功立业活动，坚持以创建“工人先锋号”为平台，全面加强“五型”班组建设，开展了四次优秀作业评比、节能示范操作、工艺评比等6次劳动竞赛，以效益提升为主线，着力引导员工开展岗位建功活动，巩固和提高集团公司燃料管理示范企业、安全文化建设示范单位、节能标杆机组创建成果，使两个班组和两个部门分别获得省直工会和铜仁市总工会“工人先锋号”，20个基层班组分别成为优秀和达标“五型”班组。以此为契机，公司工会在广大员工开展了“比贡献、讲能力；比素养、进敬业；比精神、讲拼搏”的“三比三讲”活动，深化文明部门、文明班组、文明员工评比，有效地提高了公司精神文明建设水平，进一步促进了和谐劳动关系的构建。
三是积极推进自身建设工程 促进工会工作水平提升
   该公司工会通过围绕三个重点，加强星级工会创建工作，推进自身建设，为打造“凝心聚力，建功华电”工会品牌，广泛开展员工之家建设活动，组织基层分工会积极参与“安康杯”竞赛、民主管理、文体活动、员工帮扶等各项工作，凝聚了广大员工攻坚克难超额完成年度经营任务，并实现长周期安全生产稳定，提升了工会服务企业发展的能力。（宁四海）