大唐国际张家口发电厂：机制、文化、关怀孕育企业思想道德建设新风尚

电力18讯：    大唐国际张家口发电厂始终把造就一支适应社会主义市场经济要求的有理想、有道德、有文化、有纪律的职工队伍作为企业的社会责任和助推企业发展的软实力，在机制、文化和关怀三个环节上开展了一系列的创建活动，使员工的精神品质得到进一步提升，推动了企业稳定健康发展，使一个具有悠久历史的大企业、老企业，创造出骄人的新成绩。

　　样板经验一：建立共管机制，营造思想道德建设工作格局

　　该厂党委始终坚持舆论引导不放松，针对性、常态化教育不放松，机制建设不放松。每年年初，该厂充分发挥有线电视、广播、网络、橱窗等媒体阵地优势和导向作用，开展一次有针对性、全方位的形势任务教育，为完成目标任务奠定思想基础。针对教育主体的不同，该厂形成了领导干部、党员和员工常态化的教育机制。领导干部突出理论学习与解决实际问题相结合，每年撰写出指导性强的调研报告，为解决实际问题提高了理论根据。党员教育突出党性教育与能力提升，使党员、干部成为各项工作的带头人，使其更好地发挥引领示范作用。员工教育以职业道德为重点，在培养员工爱党、爱国、爱岗意识的基础上，重点组织技术培训、技术比武，提高员工技能水平，更好地服务于社会。该厂结合系统内部文明单位信息平台，建立内部党支部建设达标考核和党员星级考评系统，将文明单位创建工作纳入企业总体工作规划中，并将各专业人员纳入创建活动中来，大力开展文明班组、文明员工、文明家庭的评比工作，建立起党政共管机制，形成了党委统一协调、党政齐抓共管的良好工作格局。

　　样板经验二：注入文化养分，培育思想道德建设肥沃土壤

　　该厂始终把企业文化建设作为加强员工思想道德建设的一个有效载体。一是打造“以文化灌注安全保障和安全监督两大体系”的安全文化，为企业发展和履行社会责任奠定坚实的基础。该厂坚持把安全文化融入到思想道德建设中，他们通过编制张电《安全文化手册》、建立安全文化长廊、举办“我谈本质安全”征文等系列活动，强化职工的安全意识，实现文化入位。通过岗位练兵、预案演练以及技能培训，增强员工安全防范能力。通过制度的落实，建立起“横向到边、纵向到底”的安全管理机制，提高安全文化的约束力。持久、有效的安全文化建设促进了企业持续发展，增强了员工遵章守纪的自觉性。二是廉洁文化建设促廉政建设，推进了企业整体思想道德水平的提升。该厂始终把抓好廉政建设作为重大的经济问题和重大的政治问题来抓，将廉政建设纳入员工思想道德建设范畴，他们在建立科学选用人才、惩防体系机制的同时，开展了廉洁文化建设，形成了“内敛养心、修身养德、拒腐养廉”为核心价值观的廉洁文化体系，编印了《张家口发电厂廉洁文化手册》，促进了企业“风清气正”的良好环境。

　　样板经验三：注重人文关怀，焕发思想道德建设崭新活力

　　多年来，该厂注重人文关怀，以丰富多彩的群众性精神文明创建活动和体系建设，永葆思想道德建设活力。一是建立了以先进典型为引领的示范教育体系。其中，“劳模创新工作室”在为企业创造经济效益的同时，带动广大员工踊跃加入到科技攻坚活动中。通过对勇救落水儿童、热心公益事业等事迹的系列宣传，开展了用身边事提升思想道德教育活动。二是健全以社区及班组为依托的职工群众文明教育体系。持续开展文明家庭评比活动，发动退休人员组成道德使者在街头及时劝阻不文明行为。为员工开办多种内容的教育培训班，对员工的技术技能、理想信念、身心健康等方面进行全方位教育培训。三是发挥职工文体协会联合会优势，丰富以员工活动中心为主体的共享体系。该厂适时的举办大型升旗仪式、茶话会、趣味运动会、书画摄影展、消夏系列活动以及体育比赛，使职工在娱乐身心的同时，文明素质得到进一步提高。四是健全以人文关怀为核心的思想政治工作体系。该厂通过建立员工心理健康疏导系统、季度员工思想动态分析制度、定期专项接待日等机制，注重人文关怀和心理疏导，搭建起企业与员工之间相互沟通、相互信任的平台，使广大员工思想同心、目标同向、工作同力，打造一支具有阳光的心态、健康的心理、充满幸福感和自豪感的员工队伍。（孙宏　赵忠兵）