大唐阳城发电公司“多、快、新、省”让寒冬“热”起来

电力18讯：    在近日阳城发电公司举办的登山活动中，仅用12分钟就跨越3000多个台阶，第一个成功登顶晋城市白马寺山的女员工梁海娟难掩兴奋之情：“非常感谢公司为我们提供了这么好的机会，利用双休日和姐妹们迈开双腿，拥抱健康，在欣赏自然美景的同时又锻炼了身体，增进了感情，真是一举多得呀。”梁海娟一边说，一边拉了随后赶上来的其他同事一把。所有队员都登上山顶后，大家又顶着零下11摄氏度的低温，在山顶上拿出自带的跳绳自由活动，尽情感受团队的力量、竞争的活力和运动的快乐。

　　为进一步活跃员工业余文化生活，培养积极健康的生活情趣，2012年12月以来，阳城发电公司秉承“文体活动也是生产力”的理念，充分挖掘和利用企业各种资源，先后成立了多个文体协会，引导和带动广大员工走出办公室、走出家门，积极投身到火热的群众性文化活动当中。各文体协会成立后，以“多、快、新、省”的鲜明特点，引领广大员工在快乐工作、享受生活、热爱运动的过程不断增强自身体质，提高健康水平，增强团队意识，提高了企业的凝聚力和战斗力，为确保各项工作任务的圆满完成提供了强大的精神动力。

　　参加人数“多”

　　该公司在广泛征求员工意见的基础上，有针对性地成立了羽毛球协会、棋牌协会、自行车协会、摄影协会、篮球协会、乒乓球协会、足球协会、舞蹈健身协会、书画协会、登山协会等10个员工业余文体协会。协会一成立，从公司领导班子成员到离退休员工，从办公室人员到员工家属，大家的报名热情空前高涨，短短十几天入会人员比例就占到了该公司员工总数的70%，其中最热门的羽毛球和自行车协会吸收会员人数更是超过150人，其他协会的参加人员仍在不断增加。“你入会了吗”如今已成为该公司2013年初最时髦的问候语，“你参加了几个协会”也变成了员工和家属茶余饭后的热门话题。

　　活动开展“快”

　　该公司各文体协会成立后，迅速按照“每月至少开展一项活动”的要求行动起来。从2012年12月到2013年1月初，该公司已先后举办了“宣贯十八大、争创新业绩”员工卡拉OK比赛、“管理提升杯”羽毛球比赛和以“迈开双腿，拥抱健康”为主题的登山比赛；棋牌比赛将于本月12、13日举办；自行车比赛、乒乓球比赛的报名和准备工作正在如火如荼的进行中，真正营造出了“活动不重样、精彩不断线”的良好氛围。

　　运行模式“新”
　
　　该公司打破以往搞活动工会和思政部门一手包揽的运行模式，创新地把协会运营权利交付到了员工手中。每个协会均民主选举出会长、副会长，并设立联络人员，建立会员QQ群，协会何时举办活动、在哪里举办活动、举办什么样的活动、活动开展有哪些形式等等，所有问题都由协会成员自行商定，公司工会和思政部门只作简单的统筹协调。这样一方面减轻了工会和思政部门人员的压力，另一方面也充分调动起了员工参与协会管理和参加各类活动的积极性，这种“一切由员工说了算”的活动模式还受到了晋城市总工会的充分赞扬和肯定。

　　经费投入“省”

　　“活动开展多了，经费投入少了，但效果却更好了。”这是阳城发电公司羽毛球协会会员薛丽娜的中肯评价。该公司各文体协会将价值思维和效益导向引入工作的各个方面，“花最少的钱，办最多的事”已成为各协会成员的共识。如今，无论开展哪一类活动，该公司都不额外增加费用，除了派出公司班车接送外，由公司统一提供的物品也只有公司司旗、活动用具、饮用水和急救药箱这四样，其它必需品一律由会员自带。各类活动开展时，坚持遵循“简单、快乐、尽情、高效”的原则，使员工在快乐活动的同时也接受了反对铺张浪费的道德情操教育。

　　随着该公司各文体协会专项活动的深入开展，不仅丰富了广大员工的业余文化生活，同时也不断提升了员工士气，引导广大干部员工以更加饱满的工作热情和更加积极的精神状态投入到2013年各项工作中。据悉，该公司还将通过在办公楼开辟活动场所、开设工间操等多种形式，使每一位员工的个性和特长在各项文体活动中得以充分发挥，为推动公司科学发展不断注入新的活力。（王志刚）