国电新疆红雁池发电公司中层人员考核凸显三大亮点

电力18讯：    “这次参与公司对中层管理人员考核测评的群众测评，体现了公司公平、公正、公开，而且考核中增加了新的环节，测评形式越来越有创新，越来越科学了。”刚参加完红雁池公司群众测评的小管对记者谈着自己的体会。12月5日，国电新疆红雁池发电有限公司拉开为期两天的中层管理人员考核测评工作的落下帷幕，百名员工代表对该公司 47名中层管理人员进行考核测评。

　　按照国电新疆公司有关干部管理工作的相关要求，红雁池公司对2011年至2012年任命的中层管理人员全面开展考核评价，旨在掌握了解和评价公司中层一年来履行职责情况。在考核测评环节和形式上呈现出三大亮点。

　　亮点一：公司领导班子成员任考核组长，细化工作做在前。考核前，该公司做了大量细致准备工作，成立以总经理、党委书记为组长的考核委员会，成立了由政工、纪检、人资、工会、基层党组织负责人等成员组成的8个考核小组，考核组长均由班子成员担任，考核组召开专题部署会，对召开考核测评的方法、步骤、时间计划及各项要求做了详细的安排和部署，对中层管理人员述职报告从工作学习、存在问题和整改措施和明年工作思路计划三个方面提出具体明确的要求。

　　亮点二：将贯彻落实党的十八大精神形势宣讲、廉洁党课走进述职会议现场。考核测评前，考核组领导就贯彻落实党的十八大精神结合公司实际情况进行形势任务宣讲，将如何学习贯彻落实十八大精神与公司目前形势任务有机结合，引导广大干部员工转变思想观念，加快转型，不断增强廉洁自律意识，提升学习能力和综合素质，切实将十八大精神贯彻落实到实处。

　　亮点三：三个层次评价结果综合评价干部，党支部书记工作业绩测评亮相考评现场。根据中层管理岗位的任职要求和岗位职责，综合被考评人在素质、能力、业绩三个方面的表现，以公司领导、中层、职工代表等三个层次评价结果的权重比进行加权平均后，按优秀、称职、基本称职、不称职四个评价标准给予评价，做到公正、客观、准确、全方位地评价被考评对象。该公司党委同步还对7名专兼职党总支书记进行了工作业绩测评，旨在全面了解基层党组织负责人在履职尽责和推进组织建设中工作开展情况，为深入了解基层党组织工作中存在的问题，不断提升基层党组织负责人综合素质和能力，谋划好来年的各项工作奠定基础。(贾星)