大唐湘潭发电公司团委构建“四动”体系培育特色青年文化

电力18讯：    本网讯（王建勋）　青年是企业发展的生力军，用文化凝聚青年、鼓励青年，培育具有企业特色的青年文化是企业文化建设的重要组成部分。今年以来，大唐湘潭发电公司团委以“培育文化塑人才、依靠人才促发展”为核心，积极构建“四动”体系，努力打造具有潭电特色的青年文化。

　　一是依靠活动推动，培育青年安全文化。青年安全文化是团组织服务企业安全生产有效载体。该公司团委紧扣中心工作，深化安全理念教育，普及安全生产知识，规范青工作业行为，通过开展形式多样的安全思想教育和安全生产活动，着力打造团的安全工作品牌。如深入开展以“安全生产、青年争先”为主题的青年安全生产示范岗创建活动，通过综合考核评分，每年从申报的青年安全生产示范岗创建集体的青年班组中评选出青年安全生产示范岗集体，并予以表彰和嘉奖。积极组织团员青年参与“三讲一落实”活动，引导团员青年增强岗位安全意识。通过开展安全反思征文，使广大青年员工受到教育和启发。以开展事故应急预演等为内容的岗位练兵、安全技能大比武活动为平台，帮助青年职工掌握安全生产操作技能，提高安全生产和处理突发事故的能力。围绕安全生产中的薄弱环节，组织青工开展科技攻关、创新创效活动，促进安全生产技术、管理水平的改进和提升。此外，每年以“安全生产月”活动为契机，通过网站、报纸等形式，加大安全宣传力度；同时，还积极参加集团公司“青春杯”安全知识竞赛，引导团员青年主动学习安全知识，成为安全文化的有益补充。

　　二是依托“健康工程”带动，培育青年健康文化。为有效缓解公司员工的身心压力和工作压力，提高全员健康意识，增强全员身体素质，今年以来，该公司从人文关怀的角度，以文化建设为切入点，把员工的身心健康作为一项企业工程来抓，引导员工积极储蓄健康，全方位打造员工“健康工程”。为此，该公司团委依托此平台带动，动员广大团员青年积极参加踢毽子、投篮、板式羽毛球、跳绳、足球等各类健康活动。为倡导健康生活方式，各团支部结合青年员工自身爱好，发动组织广大团员青年加入公司成立的志愿者、摄影、舞蹈、足球、篮球、书法等各类兴趣协会，为青年搭建了“参与运动、娱乐身心”的舞台。各协会通过开展“身边活动”，充分展现了团员青年朝气蓬勃、健康向上的精神风貌。针对一些青年对预防保健重视不够，存在不健康的生活方式、不合理的膳食结构等情况，团委在网站上转载有关健康文化的相关知识，强化青年员工的健康意识，掌握健康技能，树立健康心态，保持健康体魄。

　　三是创新载体拉动，培育青年和谐文化。为了凝聚青年、服务青年，使团青组织成为一个快乐工作、快乐生活的团队，该公司团委注重用多彩活动丰富青年员工的文化生活。以青年素质提升行动为重点，广泛开展多种学习成才活动，为青年施展才华创造机会、搭建舞台。举行各种形式的座谈会、问卷调查、基层调研，关心、关怀青年员工的工作和生活，切实解决青年员工的困难和问题，充分发挥团组织的桥梁、纽带作用。积极为青年员工办实事、办好事，联合外单位团委策划组织“阳光你我，快乐相约”青年联谊会、单身青年派对等，不仅让广大青年感受到企业大家庭的温暖与和谐，还拓宽了团员青年的交友渠道，增进了青年员工与外界同龄人的沟通和交流。为打造特色活动品牌，还每年举办趣味素质拓展、文艺汇演、交流参观等系列活动，培育和谐的青年文化氛围。

　　四是实施志愿牵动，培育青年关爱文化。近年来，该公司团委志愿者活动形成了两个主要品牌，即扶贫助学“大手牵小手”活动和“送温暖”活动。今年4月份，该公司组织青年志愿者远赴双峰县开展扶贫助学活动，走访并资助了4名困难学生，引起当地媒体的关注和热议。为动员广大群众参与到湘潭市创建国家卫生城市的活动中来，7月份，组织志愿者在生活区开展“创卫”集中宣传日活动，号召大家从我做起，为湘潭市创国家卫生城市添砖加瓦。同时，团委还积极开展义务献血、到市福利院慰问、文明宣讲等志愿活动，诠释志愿精神，为公司树立了良好的外部形象，为推动企业发展、共建和谐社会发挥了积极作用。