大唐甘谷发电厂以企业文化建设提升企业软实力

电力18讯：    大唐甘谷发电厂高度重视企业文化建设，坚持和弘扬"同心文化"理念，发扬"务实和谐，同心跨越"的企业精神，企业文化建设工作开展有序、保障有力，为凝聚人心、提升企业软实力发挥了重要的作用，并取得了实效。在刚刚结束的首届中国能源企业文化节上，该厂荣获全国电力企业文化建设先进单位，厂党委书记康森林获企业文化建设先进工作者，《教育与监察并重，廉洁文化深入人心》一文收录《中国能源企业文化建设百佳案例汇编》中。

　　提高思想认识，完善建设机制。该厂党委充分认识到企业文化是企业核心竞争力的主要内涵，是发挥党的政治优势，建设高素质员工队伍，促进企业全面发展的文化支撑和精神动力。故将其作为企业战略规划的有机组成部分，着力于建立企业文化建设长效机制。一是建立了党委统一领导，班子成员分工负责，党政工团齐抓共管，职能部门各负其职，统一协调、密切配合的领导体制和工作机制；二是领导班子把企业文化建设纳入重要议事日程，与其它工作同部署、同检查、同考核、同奖励；三是为使企业文化建设工作规范有序，有章可循，制定了《甘谷发电厂企业文化建设发展战略规划》，明确提出：企业文化建设必须以"同心文化"理念为引领，全面推进企业文化建设，逐步形成并体现"同心文化"特征，独具谷电特色的企业文化建设体系，为实现公司发展战略目标提供良好的文化氛围和精神动力。

　　加强宣传引导，营造浓厚的企业文化氛围。该厂围绕文化强企、构建和谐企业等重点工作，加大舆论宣传力度。加强宣传阵地建设，充分发挥媒体的辐射作用，拓宽思路，丰富活动形式，大力宣传企业文化理念，使企业文化理念融入每个员工的心中。及时发现、培育企业文化建设的先进典型，发挥示范和引导作用。挖掘体现谷电精神的模范人物的先进事迹和感人的文化故事，增强企业文化的感染力和吸引力，形成"上下互动、合力共建"的生动局面。

　　坚持五项原则，确保文化落地。该厂为确保文化落地、结合有力，坚持"五项原则"。一是坚持以"同心文化"体系为前提，突出个性发展的原则；二是坚持以人为本、重在建设的原则，在尊重人的个性、关注人的价值、激发人的潜能的基础上，坚持以人为中心，不断提升员工的科学文化素质、思想道德素质和生活品质；三是坚持企业文化与企业管理相结合的原则，发挥企业文化的辐射功能，使文化理念渗透到管理的每个环节，规范员工的每个行动，达到用管理助推企业文化，用企业文化促进管理上台阶；四是坚持企业文化建设与精神文明建设、思想政治工作相结合的原则，充分发挥思想政治工作的优势，通过形式多样的贴近实际、贴近生活、贴近群众的文化活动，陶冶员工的思想情操，鼓舞员工健康向上的士气，增强团队的凝聚力和活力；五是坚持领导率先垂范与员工积极参与相结合的原则。在企业文化建设过程中，领导干部成为企业文化的倡导者、设计者和实践者，以此增强感召力和凝聚力。

　　融入中心抓建设，创新体系促发展。该厂以创建 "两型"企业为重点，管理提升为契机，大力开展子文化体系建设。在宣传和深化同心文化理念的同时，通过扎实开展廉洁文化、安全文化、法律文化、节约文化、环保文化等分支文化建设，不断改进和创新企业文化建设工作的方式方法，丰富活动载体，并将企业文化理念融入到具体的规章制度中，渗透到各管理环节，使其与企业生产经营管理有机结合，增强了企业文化建设工作的说服力、感召力和生机活力。

　　企业文化建设为甘谷电厂的和谐健康发展注入了活力，奠定了基础，各项工作出现良好的发展态势。奋发有为的谷电人，将在"同心文化"的引领下，向着国内一流发电企业大踏步迈进。（马秀芳）