大唐湘潭发电公司工会“三重三提”促进和谐企业建设

电力18讯：    本网讯  大唐湘潭发电公司工会在“管理提升年”中，围绕企业中心，重机制、重基础、重实效，促进了民主管理水平、技术创新质量和员工综合素质的提升，推动了和谐企业建设，为企业可持续发展夯实基础。
    重机制，提升民主管理水平。该公司工会注重源头管理，以机制建设为抓手，不断加强民主管理，为工会组织职能的有效发挥夯实了基础。该公司工会全程参与了该公司中层干部选拔过程，每季开展了工会工作创先争优竞赛评比活动，最大限度地发挥工会组织的参与职能。为推进生活区物业管理与市场接轨的进程，该公司工会联合物业公司，组织业主投票，并充分听取和收集业主主的意见、建议，在辖区民警、社区代表和小区建设单位的见证下，成立了小区业主委员会，推进了物业管理市场化进程。
    重基础，提升技术创新质量。该公司工会一是抓好班组建设，制定了《2012年班组建设工作计划》，每季组织班组建设工作小组对一流、达标班组及“6S”班组进行检查验收。今年发电部二控四班、控制部热控一班获评公司学习型标杆班组的荣誉称号。二是拓宽劳动竞赛领域，出台了《2012年度劳动竞赛总体方案》，修订了《“降低设备缺陷”劳动竞赛活动方案》，最大限度地调动、发挥职工群众的劳动积极性和创造性，助力“一保一降”工作。三是推进技术革新活动。今年，该公司工会合理化建议评审委员会进行了3次评审，共评选出合理化建议186项，技术革新成果29项；其中7项合理化建议和技术革新成果在大唐湖南分公司获得奖励。
    重实效，提升员工身体素质。今年，该公司工会全面启动了以“关爱职工、关注健康”为宗旨，以文体活动为抓手的“阳光潭电，健康生活”工程。一是鼓励职工科学健身，提出“每天运动一小时，健康生活一辈子”的健康生活理念，引领健康娱乐活动，组织了爬楼梯比赛、蓝球赛、踢毽子比赛等活动，同时部门基层分工会组织做工间操，并通过健康积分制度，鼓励员工到该公司体育馆开展体育锻炼。二是落实机制，保障身心健康。该公司工会落实疾病预防机制，坚持每年为生产系统的职工进行职业健康体检，每年为女职工进行妇科检查，每两年为全体职工进行一次体检；落实疾病反馈机制，为每位职工建立了健康档案，为每位职工量身定制一本个人健康手册，提供全方位的健康指导；完善疗休养方案，首次以各部门委派职工代表直接和旅行社谈判的方式，使疗休养安排最大限度地满足广大职工需求。（苏宁娜   孟湘）