大唐国际运城发电公司快乐工程“乐”了员工

电力18讯：    本网讯（王燕燕）　近年来，山西大唐国际运城发电公司针对公司所处地理位置较为偏僻，员工业余生活较为贫乏的现状，以全面营造“快乐工作，快乐生活”的良好氛围为目标，全面实施快乐工程，为员工办实事，解难题，营造了和谐发展的氛围，让员工真正得到实惠的同时，享受到了企业发展的成果，实现了上下同欲、人企共进的良好局面。

　　与员工贴心，助推员工快乐生活。由于该公司地理位置偏僻，文化娱乐设施相对落后，为丰富员工的精神文化生活，该公司以“文化同心、快乐同行”为宗旨，落实“贴心工程”，以提高员工的幸福指数。一是构建关爱员工平台，时刻关注员工的工作、生活等状况，做好困难员工档案完善工作，发现问题及时解决，同时做好各种慰问工作，让员工时刻感受到运电大家庭的温暖。二是开展形式多样的文体活动及家庭活动，通过开辟开心农场、组织开展员工文化节、青年联谊、足球、篮球联赛等，不断增强员工之间的凝聚力和向心力；通过开展暑期亲子活动、健康宝宝大赛等增进员工家庭间的沟通、理解与和谐；修建员工文体活动中心、增加室外文体活动设施等打造员工“快乐基地”。三是增开发往西安、永济的班车，不断扩大和丰富员工的业余文化生活范围。

　　让员工舒心，助推员工快乐工作。为使员工以更加饱满的热情、愉快的心情开展工作，该公司一是从打造舒心环境出发，对集控运行休息室、倒班公寓楼进行了改造修建，通过综合治理，营造了愉悦的工作生活环境。二是从后勤保障出发，重点抓好健康饮食、安保、员工落户等工作，确保员工无后顾之忧。三是从“减压”出发，机组检修期间，该公司所属多经公司“娘子军”主动为一线员工送清凉；员工生日、婚丧嫁娶，该公司工会坚持用送生日蛋糕、开展慰问、发放补贴等暖心的方式为员工创造舒心的氛围，进一步激发了广大员工凝心聚力、快乐攻坚的热情。

　　使员工开心，助推员工快乐成才。为了切实提高员工的整体素质和综合能力，真正使员工工作开心，该公司通过设立“职工书屋”、开展劳动竞赛等，提高员工的学习热情，促进学习型班组建设，打造学习型员工队伍。同时，通过开展各类职业生涯培训，帮助青年员工找准职业定位，实现职业理想；制定《员工自学奖学金管理办法》，促进公司人力资源合理配置，满足员工职业生涯自我规划和发展需要。该公司还依据“两全”管理手段，强化责任意识，激活激励机制，让员工实现在快乐中成才，在共赢中享受“快乐”。