重庆九龙电力：小故事诠释企业文化深内涵

电力18讯：    近期，按照中电投集团公司统一企业文化建设工作统一安排，为推动统一企业文化建设工作“落地”，深层次挖掘、提炼公司的文化内涵，充分发挥企业文化感染人、激励人、培养人、造就人的作用，九龙电力围绕集团公司“讲述十年故事 弘扬企业文化”活动主题，认真开展了企业文化故事征集活动，共征集到企业文化“小”故事176篇，并从中择优向集团公司推荐了45篇，达到了预期目的，征集活动凸显出“早”、“实”、“优”、“广”的特点。

    着手“早”?――为了切实做好企业文化故事的征集工作，公司早在7月上旬，就召开了有所属各单位政工部门负责人、企业文化管理专兼职人员参加的专题会议。会议对开展企业文化故事征集活动的重要意义进行了强调，并根据“企业文化故事”的要素，从企业故事概念、企业故事性质、企业故事功能、征集内容、写作要求等方面，运用生动的语言、具体的事例进行了详细讲解，引导企业文化工作人员尽快进入征集活动“角色”，提高工作认识，掌握工作要点，明白工作步骤，打好征集活动工作基础。

    要求“实”?――本次征集活动以“小故事演绎大文化、小故事阐述大道理”为手段，推动公司文化建设的形象化、故事化、具体化，促进全体职工深刻理解、全面认同、着力践行企业文化，真正实现企业文化内化于心、外化于行，看得见、摸得着、在身边、人人做，营造“诚信、奉献、竞争、创新、务实、严谨”的文化氛围，不断追求“最佳管理、最佳服务、最佳效益”的目标，为提升企业技术地位、市场地位、战略地位，提供坚强的文化理念支撑。工作中要求公司系统各单位，一是要组织相关部门成立采编小组，积极主动地做好挖掘、采集、撰写工作。二是要采取有效措施，如召开文化故事讨论会、开展征文活动、采访老职工等形式，获得丰富的故事线索和素材。三是要组织专人对征集的故事进行整理编审、加工润色，充分反映文化内涵和哲理。

    作品“优”?――本次征集活动的关键就是围绕企业中心工作，抓住安全文明生产和经营管理发展过程中的“闪光点”，突出企业文化核心理念，着重反映发生在职工身边的人和事。力求真实感人，见人见事，主题多样，内容鲜活，通过“自己人讲自己的事、自己人写自己的事”，折射企业文化的精神内涵，展现广大职工的时代风采。公司系统各单位以提炼出企业核心文化理念为目的，积极主动地做好挖掘、采集、撰写工作，工作中注重了“三写”原则，一是写“成语”故事，企业文化小故事就是要像成语小故事一样通过故事吸引人，两者虽然一“老”一“少”，但思想、文化表达的方式和内涵是一致的。所以企业文化故事就要像《吕氏春秋》、《淮南子》中的故事一样，用真实的事来说理，故事有内涵、有提炼，通俗易懂、易记、易传播，能使企业职工口口相传，经久不衰。二是写“魅力”故事，企业文化小故事使用身边的故事感召职工，所以故事要能吸引人，感动人。要通过故事本身的生动、感人，使职工“有感而发”，从心灵深处受到触动和启发。不牵强附会，生搬硬套，不无中生有，无病呻吟，融入职工生活的“魅力”，突出职工工作的“亮点”。三是写“文化”故事，文化故事化，故事文化化”，把故事与文化紧密结合，突出“企业”与“文化”，展示企业的“特色”文化，着力塑造本企业的特色文化。

    题材“广”?――本次征集活动是从7月份开始的，在征集到的170余篇企业文化小故事中，有反映在创业发展过程中艰苦奋斗、顽强拼搏、开拓进取的典型事例；有反映在推动机制创新、管理创新、技术创新，提升企业核心竞争力，塑造企业品牌的典型事例；有反映在创建资源节约型、环境友好型企业，推动循环经济发展，打造绿色企业，积极承担社会责任方面的典型事例；有反映坚持以人为本，把人才作为第一资源，尊重人、关心人、爱护人、培育人的典型事例；有反映企业各级领导人员在推动科学、安全、健康发展，自觉践行企业文化，以身作则的典型事例；有反映广大干部职工在安全生产、经营管理、开拓市场、基础建设、创新创效、节能降耗、班组建设、团结互助、促进和谐等方面的典型事例。

    对这次故事征集成果，公司政工部修改后将按“创业篇”、“经营篇”、“管理篇”、“创新篇”、“履责篇”和“寓言篇”六类文化理念，编纂成《企业文化故事集》。（罗盛）