大唐略阳发电公司“红、绿、蓝”三色精品工程打造一流青年团队

电力18讯：    本网讯（杜娟）　今年以来，大唐略阳发电公司以提升青年思想技能素养、促进青年快乐成才成长为目标，大力实施“红色文化、绿色成才、蓝色关爱 ”三大工程，有效激发出了青年团员的学习力和创新力，使青年员工成为助力企业“一保一降”的中坚力量。

　　红色文化工程――提升思想技能素养。为全面提升青工的思想素质和技能素质，该公司精心打造“文化工程”。一方面主要以“号、手、岗、效”活动为载体，开展经常性的技术攻关和练兵活动，逐步形成了以岗位练兵、技术比武、导师带徒等活动为主要内容的活动体系，提高青工的职业技能，并加大青年科技创新力度，重点在活动的规范运作和管理上下功夫，鼓励青工“选难题、攻难关、挑战先进指标”。其中《加强运行调整、防止锅炉管壁超温》、《优化配煤掺烧》获得厂级青年创新创效成果。另一方面，以创建学习型团组织活动为载体，通过在企业网站开办“网上团课”、 建立流动图书站、设立团支部“图书角”等活动，充分发挥先进文化的育人功能，以信息交流、资源共享打造学习型青年团队，不断提高团组织文化引领力，提高青年员工的思想文化素养。

　　绿色成才工程――搭建青年成才通道。该公司以服务青年成才成长为目标，全面开展青年“成才工程”。一是从源头抓起，在精心设计青工入厂培训课程的同时，针对青工特点和特长，有的放矢做好青工职业生涯规划，把好青工成才“第一道关”。二是切实开展“推优荐才”工作，积极将优秀人才向党组织推出，使其成为青年人才脱颖而出的有效机制。三是采取公开竞聘方式，加速青年干部的培养提拔，积极为优秀青年员工脱颖而出搭建平台。四是通过举行安全知识竞赛、演讲比赛等活动，挖掘青工潜能，发现青工特长，从而使青年成长成才步入快车道。今年以来，该公司5人获厂级“青年岗位能手”称号，2人经“推优”成为共产党员，2人经公开竞聘成为企业中层干部。

　　蓝色关爱工程――提升青年幸福指数。针对企业地处山区且大部分青工远离家乡的实际，该公司大力实施“关爱工程”，使青年员工快乐生活、快乐工作。一是以问卷调查、座谈会等方式，了解青工所思、所需、所盼，及时反映青年呼声和意见，解决青工的合理诉求。二是组织开展“七•七”联谊、趣味运动会等丰富多彩的文体活动，为青年搭建参与运动、娱乐身心的舞台，丰富团员青年的业余生活，倡导健康生活方式。三是从解决青年最关心、最直接、最现实的利益问题入手，妥善解决青工就餐、住宿等问题，并由总经理亲自与单身青工共度传统佳节，通过有序、有效、多渠道为青年“排忧解难”，提升青年员工的归属感和幸福感。

　　“三色精品工程”的实施，为略阳发电公司团组织注入了无穷的活力，为塑造高素质的青工队伍增添了无限动力。据悉，该公司发电部团支部荣获省国资委“五四红旗团支部”称号、 热控二班获集团公司“青年安全生产示范岗”称号、热控一班获陕西发电公司“青年文明号”荣誉称号。