大唐七台河发电公司打好“三张牌”，撑起员工“关爱伞”

电力18讯：    本网讯（张珂）　在企业建设过程中，大唐七台河发电公司牢固树立以人为本的经营理念，把关爱员工，不断增强员工满意度、幸福感作为企业发展前行的基石和重要保障。该公司以全面提升员工幸福指数工程为抓手，全面打出“健康体魄”、“阳光心态”、“职业生涯规划”这三张亲情牌，从内而外的为员工撑起了一把“关爱伞”，受到一致好评，员工幸福指数逐年提升。

　　打造“健康体魄”，让员工快乐生活。健康体魄是学习、生活的重要保证。该公司每年定期为员工进行健康体检，并拿出专项资金为员工进行亚健康检查，为女职工进行专项检查。针对员工普遍反映的看病难问题，公司积极与市医院协商，为员工办理了“绿色医疗卡”，省去了员工看病挂号、排队的费用和时间。该公司还自主开发软件，建立了员工健康分析评估体系。该系统通过收集员工每年度各类体检报告主要指标信息，并定期发放电子健康问卷调查，综合分析整理出员工健康方面存在的问题项目和人数比例，从而有针对性地开展各类活动。

　　树立“阳光心态”，让员工快乐工作。为缓解员工工作压力，让员工学会自我调节、自我减压，树立阳光心态，该公司注重心理辅导，启动了“员工帮扶计划（EAP）”，邀请上海专业公司进行计划的开展。该公司开通了心理热线，建立员工心理咨询室，开展户外拓展训练等，让员工正确认识压力，及时疏导员工心理问题。同时，开设“阳光心态”公开课及“树立阳光心态，享受美好人生”等专题讲座，通过浅显易懂的道理，让员工在潜移默化中树立阳光心态；开设“科学发展之声职工论坛”，员工有各类问题均可随时到论坛匿名反映，同时规定版主（即各部门主任）必须在24小时内给予处理或答复，解决员工的后顾之忧。

　　实施“职业生涯规划”，让员工快乐学习。把强化培训作为给予员工的最大实惠和对员工的最大负责。在积极实施检修、发电人员轮训，“A、B角”互训的同时，为员工进行职业生涯规划，建立培训档案。根据员工的特长、工作经历、特点等，为员工设计、规划职业生涯，制定个性化培训方案并分阶段严格实施。同时，完善后备干部的选拔与培养机制，为后备干部制定系列、完整的培训体系，助力后备干部早日成才。该公司力求通过个人与企业的共同努力，让每一名员工都享受到事业成功给个人带来的成就感和满足感，实现企业发展与员工发展的相互促进与同步进行。