大唐湖南分公司“五问”推进党建、人才、思想政治工作

电力18讯：    本网讯　7月13日，大唐湖南分公司召开党建、人才、思想政治工作座谈会，以“五问”诊断党建、人才、思想政治工作现状，贯彻落实集团公司党建、人才、思想政治工作会议精神，“对症下药”推进党建、人才和思想政治工作。

　　一问：党建工作是否真正发挥了关键作用？该公司要求，认真分析各级党组织和广大党员干部在各项工作中发挥了哪些作用？党员队伍的纯洁性和先进性体现在哪些方面？要通过建立卓越绩效长效机制，引导党员干部始终有一种“走正道，当先进”的责任感；要从“围绕中心、服务大局”入手，把党建工作与管理提升结合起来，一同推进。

　　二问：人才工作是否真正起到了全方面支撑公司发展的作用？人才是企业发展的第一资源，该公司在实际工作中从源头入手，着力推进领导人员岗位交流工作，不断完善有利于各类人才发挥创造力的激励机制，统筹推进经营管理、专业技术、生产技能三支人才队伍建设，全面提升人才工作的科学化水平。

　　三问：思想政治工作是否真正做到了深入人心？思想政治工作是各项工作的生命线，也是我们战胜各种困难的重要法宝。针对当前由于企业效益连续下滑，导致部分职工情绪低落、企业凝聚力减弱等实际情况，该公司将进一步加强思想道德教育和形势任务教育，充分发挥思想政治工作解疑释惑、理顺情绪，化解矛盾、协调关系的作用。

　　四问：企业文化、核心价值观是否真正内化于员工之心、外作用于员工行动之中？文化对员工的影响是内化于心、潜移默化的，下一步该公司将把企业文化建设重点落脚在“如何实现企业文化理念与生产经营工作的深度融合？”、“如何整体提升公司企业文化的品牌效应？”，通过文化建设解决当前管理工作中存在的“中间梗塞”现象，提升执行力，打造大唐在湘品牌。

　　五问：“高成本决策、低成本执行、微成本监督”的管理新思维，在实际工作中是否真正得以体现？该公司要求严格按照内控五要素的原则设计工作流程，借助岗位制衡、信息沟通等方法，在作业流程内建立作业人员之间的作业监督机制，以此达到事前控制、事中监督目的。坚持纪检、监察、审计“三位一体”，融入中心工作，不断深化以“阳光工程”为核心内容的惩治和预防腐败体系建设。