国电朝阳发电厂在开拓市场中创党建特色品牌

电力18讯：    8月9日，在东胜热电公司工作的朝阳电厂东胜项目部党员张玉臣端起热乎乎的生日面，不禁感慨万分。每逢这些离家千里承包着东胜热电检修运行任务的朝阳厂党员和员工过生日，该项目部党支部都会送上热乎乎的寿面和荷包蛋。这只是国电电力朝阳发电厂党委创建特色品牌工作的一个镜头。两年多来，该党委从机制入手，创新在外党员教育管理的方式方法，在特色党建品牌创建上做了大量的尝试和探索。

    规范党员管理

　　为使每名党员离厂不离“家”，始终身处组织管理中。党委明确要求在外党员短期外出的日常学习、组织生活由临时党支部负责，考核由所在党支部负责。长期在外党员的考核由临时党支部负责。鉴于大多数检修任务为1~3个月，根据具体工作时间，在外党员原则上回所属党支部参加民主评议活动。如果在外期间适逢外出所在地或单位党组织开展民主评议党员活动，可以参加学习，接受教育。因特殊原因不能回原单位党组织参加民主评议的，可寄回本人自评材料进行评议。
　　“双升”竞赛是朝阳发电厂已坚持十余年的富有特色的党建考核措施，是民主评议、党员考核管理的有效手段。2010年底，党委重新审核确定了“支部升级”、“党员升格”57项考核项目。2012年，党委根据党员外出工作的实际,结合基层组织建设年的有关要求，参照先进标准，丰富、完善“支部升级”中物质文明建设、精神文明建设、党的建设三大类29项考核标准，推进党支部晋位升级。

    强化党员学习

　　朝阳厂以党员的教育学习为切入点，打造学习型临时党支部和学习型党员队伍。定期把在外党员教育、党员活动的时间、内容用菜单式形式发给驻外党支部和在外党员，便于他们根据实际情况参加组织生活和党员活动。通过建立专用党建电子邮箱，加强联系，为党员学习教育提供诸多方便。积极整合各类资源，为党员提供学习服务，增强了党员的政治觉悟和责任意识。
　　一是党委督导在外党支部组织员工学习，进行分类指导。二是引导在外党员自我学习，有针对性、有选择地将有关学习材料寄发给他们，确保外出党员学习不落后。三是建立学习访谈调研制度，听取在外党员的意见和建议。四是每年评先选优都给外出党员安排了一定的名额比例，调动了党员参加学习的积极性。

    创新活动载体

　　该厂在外党支部广泛开展“为甲方服务，树朝电品牌”载体活动，要求党员在外工作期间与在厂一样，坚持佩戴党徽，亮出党员身份，尤其是在完成艰难险重任务时，做到“党的旗帜树起来、党员身份亮出来”，充分发挥党员的先锋模范作用。
　　承担着山西新能源太仆寺旗风场检修运行人物的项目部党小组有4名党员，因为该风场地处蒙西电网，外送负荷受限严重。党员付晓峰临危受命，面对艰难的电量营销工作，他总是微笑着说“细节决定成败，我会以党员的标准要求自己，争取最大的负荷空间”。经过不懈努力，该风场2012年3月份完成了计划发电任务1208万千瓦时，4月份发电再创新高，用行动践行了铮铮诺言。(伏龙光)