大唐国际运城发电公司情系员工全心打造“家”文化

电力18讯：    本网讯　家是每个人的避风港，只有营造“家”的温馨，才能留住员工的“心”。把企业建成员工温馨的“家”一直是山西大唐国际运城发电公司领导班子的奋斗目标。2012年，该公司着力打造企业文化，高度重视民生工程建设，在完善自身建设的基础上，提出了“民生工程同样要上台阶，打造新亮点”的要求，真正将民生工程扎实向前推进，营造了奋发图强、积极进取、创业干事的良好氛围。

　　学习培训增动力。员工培训，是企业对员工的一种关爱，是员工的一种隐性收入。2012年，该公司将“进一步关注员工成长，拓宽员工成才渠道，为广大员工创造成长、成才的条件。”作为十件好事之一。为此，该公司在深化培训管理的同时，不断创新培训形式，因人而异、因地制宜地开展培训工作，发电部通过“人人上讲台”轮责式学习法，有效激活了班组深化培训坚持学习的氛围；设备工程部通过开展热力、热控、高压、金属、脱硫等重点实验室建设的培训工作，把人员技能提升是否最终转化为生产力作为衡量培训工作效果的标尺；安全监察部通过开展安全生产周讲课活动，使员工掌握了不少设备操作知识和危险防控措施。通过各类培训，员工在知识、技术、能力和工作态度等方面得到了较大提升。

　　与此同时，该公司在竞聘上岗过程中阳光操作，坚持公开、公平、公正原则，打破论资排辈理念，给青年员工更多成长空间，深化公司人才梯队建设。

　　亲情建设聚合力。2012年，该公司以创建“幸福和谐大家庭”为主线，努力将公司打造成为一个“员工幸福温暖的家园、培训成长的基地、展现风采的舞台”。为了让员工在繁忙紧张中开心愉快地工作，该公司领导竭尽全力改善员工生活环境，想方设法稳定员工收益；充分利用二期用地长期空置的便利条件，发展小规模种植养殖业，以改善和提高食堂伙食水平，确保员工生活质量不因物价上涨而下降，同时使全体员工吃到绿色无公害健康食物；建立员工健康档案，进一步提出健康饮食、健身、生活习惯方面的建议；为员工提供简单的健康咨询和应急药品，并与周边各大医院保持良好的联系，帮助员工获得及时、可靠、便捷的医疗服务，另外，2012年，该公司还提出将利用三年的时间建设西安员工生活服务中心，使公司有能力依靠自身力量，解决员工及家属落户、子女上学等问题。企业与员工相连的心，真真切切地温暖着彼此的心。

　　文化活动添活力。企业是员工的大家庭，员工只有爱“家”，才能建设好“家”。2012年，为了从根本上解决员工的业余文化生活和照顾老人、教育子女等方面的需求，积极探索新的符合公司实际的生产生活模式，该公司针对目前员工生活圈实际，已开通到永济的班车，下一步将考虑增发到西安方向班车的次数，不断扩大和丰富员工的业余文化生活范围。

　　针对青年职工逐渐增多，而公司地处环境偏僻交友困难的情况，2012年，该公司将积极与西安大型企事业单位进行联系，组织开展青年员工联谊活动，帮助拓宽交友渠道，并协助未婚青年举办集体婚礼。该公司还将用最快速度高质量建成员工活动中心，努力为员工创造良好的休闲环境。一系列的人文关怀激发员工的集体意识和团队精神，为全员干好正在干的事激发了活力，提供了动力。

　　爱心工程暖人心。在保证管理提升的同时，该公司也越来越注重人性化，领导亲临一线，倾听员工心声，了解员工所需所想，为员工办好事、办实事，真正做到了让员工“暖心”，学习、工作起来更加“凝心”。

　　今年年初，为进一步规范困难、生病员工及各类突发事件慰问流程，该公司党委书记亲自把关指导，制定了《公司职工走访慰问、困难补助实施办法》，细化了慰问流程、范围及标准，使员工感受到企业的帮扶力度和企业大家庭的温暖，为员工与企业同呼吸共命运奠定了情感基础。

　　一桩桩实事，一件件好事，让员工们切身体会到了“企业就是自己的家”，形成了企业上下同欲一致、团结一心、攻坚克难的坚强力量，保证了公司困难局面下员工队伍的和谐稳定。