国电石横公司以拓展培训提升干部管理水平
2012-05-17 16:37:51 来源:
A-
A+
电力18讯: 为贯彻落实管理提升活动部署,石横公司以抓干部能力建设为龙头,组织开展中层干部拓展培训活动,提高团队协作能力,提升管理人员素质。
全公司66名中层干部在一周内分两批到济南世纪园拓展基地参加培训。历时一天的领悟式讲座,提高了管理人员的责任感和创新能力,提升了管理技能和水平,打开了眼界,拓宽了思路。在历时两天的体验式训练中,“空中抓杠”、“空中断桥”让每位干部挑战了自我,克服了心里障碍,重新认识了自己的能力。而在“穿越电网”、“修建桥梁”、“共建家园”等集体项目中,由于参加人员岗位层次接近,平时各司其职,都是在本部门习惯说了算,算了办的人,因此在一开始不免出现人人都当指挥员,没有主次、秩序混乱的场面。后来通过不断磨合、沟通和协作,在团队整体目标和利益为首要的情况下,人人都服从指挥,人人都发挥作用,遇到困难能够换位思考,别人出现失误能够给予谅解和鼓励,最终建立了有序和谐的局面。使管理干部在团队协作沟通、应变创新及集体荣誉感方面得到加强和锻炼。
参加此次拓展人员收获和感触颇多,“突破自我会成功,团结协作得和谐”、“树立团队精神,增强协作意识”、“ 信任合作加智慧,困难面前不后退”… 这是拓展培训结束后,公司报纸刊登的参训人员以谈体会、说感想的形式对拓展培训进行的总结交流。(石横公司 徐朝霞)
全公司66名中层干部在一周内分两批到济南世纪园拓展基地参加培训。历时一天的领悟式讲座,提高了管理人员的责任感和创新能力,提升了管理技能和水平,打开了眼界,拓宽了思路。在历时两天的体验式训练中,“空中抓杠”、“空中断桥”让每位干部挑战了自我,克服了心里障碍,重新认识了自己的能力。而在“穿越电网”、“修建桥梁”、“共建家园”等集体项目中,由于参加人员岗位层次接近,平时各司其职,都是在本部门习惯说了算,算了办的人,因此在一开始不免出现人人都当指挥员,没有主次、秩序混乱的场面。后来通过不断磨合、沟通和协作,在团队整体目标和利益为首要的情况下,人人都服从指挥,人人都发挥作用,遇到困难能够换位思考,别人出现失误能够给予谅解和鼓励,最终建立了有序和谐的局面。使管理干部在团队协作沟通、应变创新及集体荣誉感方面得到加强和锻炼。
参加此次拓展人员收获和感触颇多,“突破自我会成功,团结协作得和谐”、“树立团队精神,增强协作意识”、“ 信任合作加智慧,困难面前不后退”… 这是拓展培训结束后,公司报纸刊登的参训人员以谈体会、说感想的形式对拓展培训进行的总结交流。(石横公司 徐朝霞)
评论
最新评论(0)
相关新闻:
-
无相关信息
编辑推荐

- 国电九江发电公司举办庆祝改革
2018-09-29

- 九江发电厂举办庆“三八”团
2018-03-09

- 九江发电厂举办团体趣味活动
2018-02-24

- 九江发电厂利用主题党日组织
2017-10-13

- 九江发电厂团委开展“青春喜
2017-09-25
热点排行
推荐阅读
