国电九江发电厂开展“建设家园文化，实现共同兴旺”企业文化建设活动

电力18讯：    国电九江发电厂贯彻落实厂部“十八”字工作思路中的“抓文化、促和谐”，进一步引导全厂职工把精力用在搞工作上，把心思用在干事业上，把智慧用在促发展上，使全厂创新的活力竞相迸发、创业的源泉充分涌流，努力把企业文化建设成果更好地转化为推进转型发展、实现扭亏增盈的强大动力，自3月份开始在全厂广泛开展以“建设家园文化，实现共同兴旺”为主题的企业文化建设活动。

    国电九江发电厂积极营造良好氛围，广泛开展“家园”、“同兴”文化建设的学习讨论宣传活动，通过全厂上下广泛动员，进一步提高干部、党团员和职工群众对开展企业文化建设活动重要性的认识，形成人人参与、个个行动的良好局面，在全厂迅速掀起企业文化建设活动热潮。厂报、政工网站、电视台三大媒体开展“我身边的人和事”征文活动并开辟专题专栏，充分挖掘和大力宣传广大职工身边的先进人物、典型事迹，通过典型人物的事迹诠释“家园”和“同兴”文化的丰富内涵，引导广大职工在平凡工作岗位和日常生活中自觉践行“家园”和“同兴”文化。同时采取动态报道、言论点评、系列专访等多种形式，宣传开展企业文化建设的目的意义，反映各单位开展企业文化建设活动的进展情况，在全厂营造企业文化建设的浓厚氛围。开展“讲同兴故事――榜样在我身边”演讲比赛及巡回宣讲活动，发现挖掘身边的榜样，并大力宣传他们干事创业的典型事迹，引导职工用“家园”和“同兴”文化理念认识事物、搞好工作、处理矛盾，在全厂形成崇尚“同兴”、追求“同兴”、努力实现“同兴”的良好风气，共同建设九电美好家园。在全厂职工中开展行为规范征集活动，集中全厂职工智慧，在集团公司制定的职工公共行为规范的基础上，提炼九江电厂级领导人员、中层管理人员、机关工作人员、主业工作人员、综合产业人员“五类人员”的具体行为规范，与已经提炼形成的由“精、气、神”三个部分共13项理念构成的“同兴”文化理念识别系统和集团公司统一的视觉识别系统一起，共同构成厂“同兴”文化的完整体系，并汇编《九电“同兴”文化手册》丛书。

    国电九江发电厂充分认识开展企业文化建设活动的重要性和现实意义，将其作为贯彻集团公司“两会”、江西公司工作会及厂“三会”精神、推动各项工作、构建和谐企业的一个总抓手，贯穿于全年工作的始终。各党总支、支部把服务于企业中心工作作为开展企业文化建设活动的出发点、着力点、落脚点和检验标准，努力做到与企业中心工作同向、合拍、联动、协调运作，与企业中心工作同步推进。在开展企业文化建设活动的过程中，坚决防止走过场、搞形式主义，采取措施保证全年活动有条不紊地开展。厂企业文化建设领导小组和办公室加强对各党总支、支部和各基层单位开展企业文化建设活动的检查指导，帮助基层单位解决在活动过程中遇到的困难和问题，确保各项活动真正落到实处。同时，厂部将依据机关各部室和各基层单位上报的开展“建设家园文化，实现共同兴旺”企业文化建设活动实施方案进行检查，并纳入部门和基层单位及中层管理人员的月度绩效考核。党委将结合每半年党总支、支部工作目标管理检查，对基层党总支、支部及所属单位、部门开展活动的情况进行考核。（黄凯）