永安发电开展整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为活动

电力18讯：    为贯彻落实集团公司、福建公司党组《关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的通知》（闽电党〔2010〕56号）文件精神，永安发电公司领导高度重视此项工作，对公司整治选人用人问题工作进行精心组织，要求人资部、纪检部门积极配合，严格落实自查工作。

一、开展整治选人用人问题工作宣传活动。通过集中传达开展学习宣传，及时传达集团公司和福建公司的文件精神，要求公司各级党组织抓好《通知》精神的传达学习，统一思想认识，广泛宣传开展整治选人用人问题工作的主要目的和重要意义。

二、成立公司整治选人用人问题工作协调小组。成立以总经理为组长的公司整治选人用人问题工作协调小组，并制定了《福建华电永安发电有限公司关于严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的实施方案》。按照方案要求，公司纪检监察室、人力资源部作为主要工作部门，在公司整治选人用人问题工作协调小组指导下，开展具体实施工作，对公司选人用人问题线索进行认真审查，及时提出办理意见，确保公司整治选人用人问题工作取得实效。

三、发挥党风廉政建设监督员作用，要求党风廉政建设监督员充分认识严厉整治干部选拔任用工作中行贿受贿行为的重要性，进一步增强责任感，切实履行好监督职责，密切关注群众舆论，发现问题及时汇报，并协助调查处理。

四、积极开展自查核实工作。公司纪检监察室、人力资源部汇同相关部门对2008年5月以来我公司受理存查的信访举报件进行全面梳理排查，无发现选人用人方面涉及行贿受贿问题的举报件。各党支部组织自查，截止12月31日，公司各党支部在选人用人方面未发现违规违纪现象。

五、建立健全公司整治选人用人问题长效机制。发挥群众监督作用，纪检监察室及时公布中组部12380举报电话及公司内部举报电话，鼓励群众实名举报，切实发挥群众监督作用。建立干部监督网上信箱，纪检监察室开通干部监督网上信箱，公布举报网站，借助公司网络信息平台，发挥网络举报、监督的重要作用。建立选人用人问题月度汇报制度，汇总每月群众举报的有关干部任用工作中行贿受贿的线索，月底前向公司整治选人用人问题工作协调小组汇报，形成防治干部选拔任用工作中行贿受贿问题的长效机制。（林建新）