风卷旗如画 百炼铁成钢――国电靖远公司荣获“全省思想政治工作先进集体”综述

电力18讯：    

在岁末天寒的数九时节，“寒冬”的侵袭依然难阻靖电人拼搏进取的步伐。1月9日，在全省思想政治工作暨精神文明建设表彰大会上，公司在省内数千家单位中脱颖而出，荣膺36个“全省思想政治工作先进集体”之一，成为白银市地区唯一入选单位。这是国电靖远公司继获得“中央企业思想政治工作先进单位”以来，在思想政治工作领域取得的又一殊荣。

2008年以来，电力市场形势日益严峻，对公司经营发展、和谐稳定工作造成了巨大压力。公司思想政治工作始终坚持融入中心、服务大局，贴近实际、贴近基层、贴近员工，秉承传统、注重创新、力求实效，不断激励和凝聚广大干部职工深入践行“三能品格”，为公司科学和谐发展提供了强有力的精神动力和思想保证。

紧抓龙头  增强各级组织领导力

公司党委始终把思想政治工作摆在党建工作首位，充分发挥党组织政治核心作用。全面推行学习型党组织和学习型领导班子建设，严格执行《党委中心组学习管理标准》，年均开展党委中心组集中学习18次以上，及时编发《中心组学习简报》，每季度检查通报中层班子学习情况，加强对干部职工政治理论学习的指引；每年都组织举办理论研讨活动，精选实用课题、领导带头参与、强化过程管理，适时举办理论研究成果发布，三年来累计汇编130篇优秀政研成果，一个个创新思维的智慧火花，在实践中不断转化运用。公司严格规范领导班子的议事规则和决策程序，党委会、总经理办公会讨论决定“三重一大”问题，保障企业一系列重大决策科学民主，实施顺利；每年召开思想政治工作会议，坚持月度政工例会，周际书记办公会，根据生产经营任务动态调整工作重点，一项项思想政治保证措施的落实，有效凝聚党政工作合力。公司党委认真落实《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》、《党员领导干部廉洁从政若干准则》，狠抓党员干部“五风”教育，始终保持“严化教育、严肃制度、严格监督、严厉惩处”的工作态势，深入推进惩治和预防腐败体系建设，一件件监督保障措施的推陈出新，切实保障领导班子廉洁从业，营造了风清气正的干事创业环境。

围绕中心  增强党建工作创新力

思想政治工作只有紧扣企业发展形势和生产经营大局,才能真正体现生命力。公司党委坚持“超前引领、项目管理、贯穿全年、分层推进”工作思路，每年设置一项大型党建主题实践活动，发挥思想政治工作超前引领和动力支撑作用，形成了独具特色的党建工作模式。2008年，面对冰雪灾害、特大地震灾害、奥运保电等重重考验，公司党委审时度势，部署实施“和谐工程”主题实践活动，从一条主线、四个层面提出了21项具体任务，在抗冰保电、抗震救灾、奥运保电等重大任务中，广泛开展“党员巡查岗”活动，加强重点部位隐患排查整治，全力以赴保电煤、保运输、保输煤、保发电，确保机组长周期满负荷运行，为圆满完成年度目标发挥了重要作用。随着金融危机的影响，2009年电力市场需求急剧萎缩，公司党委深入学习实践科学发展观，超前启动“岗位创绩效、扭亏增活力”主题实践活动，实施“三个加强、五个组织、四个实施、三个相比”15项任务，领导班子牵头抓好对口部门创新项目，指导完成党支部“一抓一”扭亏增盈项目21个，党小组“一带一”挖潜革新项目48个，活动覆盖安全生产、节能运行、挖潜增效、综合产业、对外检修各个领域，有力促进了公司扭亏增盈。进入2010年，公司生产经营局面十分严峻，“打铁还须自身硬”，公司党委大力深化党组织创先争优，深入开展“学习型党组织建设”主题实践活动，抓实“四项工作制度、三个服务平台、五项长效机制、四类专项活动、四项保证措施”20项任务，推行“五学”长效机制、搭建网络教育平台、深化“三学三提高”活动，有力增强党员干部提升素质、创新思维、破解难题的能力水平。

文化引领  增强宣传教育向心力

公司坚持以靖电“三能品格”铸魂育人，广泛持续开展理论武装和宣传教育工作，夯实职工的共同思想基础。通过深入宣贯国电“家园”文化，以举办主题演讲比赛、知识竞赛、大型文艺晚会，开展“三能”文化感言、书画、摄影、手工作品征集，汇编出版50余万字的《三能故事》系列文集等多种文化活动，有力诠释“家园•舞台•梦”的企业愿景，使“严格、高效、正义、和谐”的核心价值观日益渗透和影响着靖电人的思想和行动。2008年以来，“三能”文化体系相继荣获“全国电力行业企业文化建设成功案例”、“中央企业企业文化优秀案例”等多项大奖。公司党委把“赠书促学”作为一种常态，为党员每年配发学习笔记、每季度配发理论读物、每季度组织一次专题党课，每月下发政治学习资料，形成基础性的理论政策教育，规范性的职业道德教育，经常性的形势任务教育“三位一体”的理论武装体系。依托“一网、一站、一报、一刊”宣传阵地，坚持“三贴近”原则，围绕上级政策部署、生产经营重点、先进典型事迹做好宣传，广泛吸纳反馈信息，增强思想政治工作的渗透力和感染性。

制度创新  增强保障体系执行力

“没有规矩不成方圆”。公司党委抓好思想政治工作责任制落实，推行党建工作“计划安排-实施落实-检查考评-总结改进”的PDCA闭环管理，及时梳理完善党建制度规范。在党员教育方面，坚持讲党课、党员教育培训、理论研讨等制度；在联系服务群众方面，有领导人员联系基层、领导人员接待日、司务公开等制度；在民主管理方面，实行党员代表常任制和党务公开制度，落实职代会职能，每年开展统战对象建言献策活动。现已形成28项管理标准及52项规章制度，确保党建制度体系“纵向到底，横向到边”。坚持抓基层打基础，提高党支部班子工作合力，强化党员培养和素质提升，完善基层组织设置，配齐兼职党务干事，强化政工人员队伍梯次建设，实行常态化的分析研究和监督约束机制，把工夫下在基层，保障党政工团各级组织思想政治工作责任制的有效落实。

以人为本  增强职工队伍凝聚力

职工是思想政治工作的主体。在靖电，无论行政和党务工作均呈现透明、开放的管理状态，领导人员联系基层、三级厂务公开、职工代表巡视、职代会联席会议等一系列举措，为广大职工了解参与企业的生产、经营、改革各项活动提供畅通渠道，增进党群干群的交流互动，推进了企业民主管理；精神文明建设工作持续有效推进，每年划拨100万元建立精神文明建设奖励，大力推行《员工文明公约》、“文明办公定置管理”等文明创建举措，定期组织专项文明检查考评，群团组织经常性开展喜闻乐见文体活动，使思想政治工作融入于工作、渗透于生活，为和谐企业建设增添了新的活力，公司始终保持“全国文明单位”创建成果；在每项改革措施出台或重大形势变化，职工队伍易出现不稳定苗头时，党委领导总是能够深入到最基层，与党员干部和职工群众进行沟通探讨，及时掌握第一手资料，有针对性地解决大量实际问题，确保职工队伍和谐稳定。公司党委坚持依靠职工办企业的方针不动摇，实施积极建立《关爱劳模工程实施办法》等惠民长效机制，两年来慰问生产现场及生病住院职工累计达213人次，发放职工困难补助及慰问金近25万元，经常性举办各类健康知识讲座，定期为职工健康体检，安排先进职工参加旅游疗休养，投资23万元建成储运部机车专业上下班通道，实施住宅楼生活水、暖气管线改造，以实实在在的工作来温暖人心、鼓舞士气。

“潜移默化、润物无声”，思想政治工作的常效运转，是靖电跨越艰难险阻所必备的致胜因素，是支撑公司科学和谐发展的重要保证。在“十二五”开局之年，公司党委将通过开展“履职尽责创先进、立足岗位争优秀”党建主题实践活动，持续纵深推进创先争优工作，不断把党的政治优势转化为企业科学发展的动力，以优异的成绩为建党90周年献礼。（贾于翔）