大唐湘潭发电公司关爱职工从“心”出发（用“心”打造快乐工程）

电力18讯：    湘潭发电公司把实现职工群众的利益作为企业发展的出发点和归宿，不断探索为员工减压、释压的新举措，努力打造尊重员工、关心员工的快乐工程，全面推进“以人为本”的企业建设。

    ――以人为本显“关心”。潭电公司坚持领导接待日制度，职工可以定期到接待点向该公司领导反映生活工作中的问题和困难。对于职工的意见，该公司认真对待，实行闭环管理，做到“事事有答复”，切实为职工解决问题和困难。

    给职工进行定期的健康检查，是潭电关心员工身体健康的“规定动作”，该公司每年安排生产岗位的职工进行职业健康监护检查，包括职业病防治等内容；每两年组织全体职工进行健康体检。
除了身体健康，心理健康同样不可忽视。该公司实行职工带薪疗养制度，每年组织职工轮流外出疗养，为员工减压、释压，让职工在疗养中放松心情，以积极的心态投入工作。

    为了让职工感受到企业对员工的尊重和关怀，该公司每月会在企业报纸《潭电之窗》上刊登当月过生日的职工名单，为他们送上生日的祝福；该公司工会在每位职工生日当天送上生日贺卡和礼物。

    ――细微之处显“贴心”。潭电女性在职员工有300多名，该公司每年邀请专家举办保健知识讲座，组织进行妇科检查，并为女性职工购买了“两癌”保险。该公司还成立了女子职工学校，紧密结合单位实际和女职工的需求，确定女职工素质教育主题，定期开展各类活动，为广大女性职工搭建学习知识的课堂、提升技能的基地、丰富情趣的乐园。

    该公司有些单身职工的家在外省，由于工作需要，他们经常不能回家过节过年，为了不使单身职工缺少关爱，该公司工会每年组织单身职工聚会，让他们在企业里找到家的温暖，提高工作的积极性。

    退休职工也是企业的重要组成部分，潭电本着“老有所养、老有所乐”的原则，成立了老年活动中心，在老厂生活区设立了门球场、乒乓球室、练舞室和阅览室等，在新生活区设立了桥牌室，门球场和气排球场也正在施工中。为了丰富退休职工的生活，该公司退休办组织成立了红歌协会、舞蹈协会，门球队和地掷球队，并经常组织参加各项健身活动和比赛。

    ――扶危帮困显“爱心”。潭电积极开展“送温暖”工程，着眼为职工排忧解难，用心关爱需要帮助的职工。

    该公司党委建立了帮扶慰问机制，每年走访慰问老干部、新中国成立以前入党、年龄在80岁以上以及生活有困难的党员。对于因病住院治疗的党员，各党支部派人到医院看望，并给予经济扶助，使党员感受到党组织的温暖和关爱。

    该公司工会组织对生病住院、家中有特殊困难的职工进行慰问和帮扶。成立了互助会为需要帮助的职工解困救急，提供资金周转。(苏宁娜)