国电龙山公司发挥工会“大学校”作用推动“创争”活动深入开展

电力18讯：    龙山公司工会充分发挥“大学校”作用，深入开展“创建学习型组织，争做知识型员工”活动，提高职工队伍整体素质，形成了党委重视，行政支持，工会运作，职工积极参与的工作格局，确保了该公司“一年打基础，两年上台阶，三年上水平”发展目标的实现和各项工作指标的完成。

    明确愿景，营造氛围，全面启动“创争”活动 。针对公司“创建国电集团公司 60 万空冷机组示范样板电厂”的发展思路，公司工会广泛开展“解放思想”的大讨论活动和“国电杯劳动竞赛”活动，通过学与干相融合，让每名职工找到自己在新的工作环境中的位置，明白做好本职工作对企业创新发展的重要性，更让职工理解了个人前途与企业发展是息息相关的。为进一步将个人学习与组织的培训学习相结合，公司还举办了有关绩效管理、提升执行力、金牌员工的十项修炼、安全生产消防知识等培训班，有力提高了职工的业务素质。

    科学规划、选好试点，稳步推进“创争”活动。公司工会从创建学习型部室入手，选定发电部、电气检修部保护班两个基础条件较好的部门班组作为试点，积极组织开展技术比武、劳动竞赛、合理化建议等活动，激发了广大职工学业务、学技术的热情，培养了一批技术骨干，全面提升了职工队伍素质。保护班还确立了“快乐学习、热情工作、激扬生活”的学习型部室愿景，以工作学习笔记为切入点，把知识技能学习结合到工作中去，开展了“自编自讲”、“以练带培”等形式的培训工作。在试点的基础上，工会还及时组织召开“创争”工作座谈会，全面交流和总结了试点部门的活动经验，对现有的实施方案进行了修订，以进一步增强实施方案的针对性、实效性和可操作性。

    丰富载体、注重实效，大力构建 “ 创争 ” 活动平台。发挥工会的文化阵地优势，把创建学习型组织作为企业文化的新载体，加强企业文化建设，开展了庆祝国庆六十周年“为祖国骄傲、为龙电增辉”大合唱比赛等丰富多彩的文体活动，大力弘扬“绿色发电、和谐发展”的企业发展核心理念；发挥先进模范人物的典型示范作用，组织召开劳模先进座谈会、报告会等，开展向“金牌工人”许振超学习活动，建立公司培养、选树、表彰人才的“123”人才机制；把“建家”、“星级班组”建设等活动与“创争”活动有机结合，不断充实新内容，拓宽新领域；将“创争”活动的理念贯穿于合理化建议和经济技术创新活动中，以班组为培训阵地，岗位为练兵平台，把组织职工广泛开展安全生产活动、各项劳动竞赛、技术比武等工作纳入“创争“活动同布置同安排。

    加大投入，创新举措，深化和推动“创争”活动 。工会积极投入资金组建“职工书屋”，并把“职工书屋”作为深化“创争”活动的一个重要平台，按照“五结合、五立足”（即：结合职工思想学，立足转变观念；结合形势任务学，立足促进改革；结合工作实际学，立足当好主人；结合技术业务学，立足岗位成才；结合单位情况学，立足长远发展）工作思路，通过组织开展读书节、读书日、读书会、读书知识竞赛、读书演讲、读书征文等读书活动，引导职工爱读书、读好书、提素质、长才干，倡导职工“自我充电、自我完善”，实现每年读一本好书、听一次读书讲座、参加一次读书交流、写一篇读书心得“四个一”读书目标，努力将“职工书屋”打造成一项文化惠民工程、新时期电力职工文化品牌工程，从而满足了广大职工日益多元的文化需求。

    总结经验，形成机制，让“创争”活动永葆活力。公司工会及时总结“创争”经验，得出结论：“创争”活动根在全员，只有在全员导入理念，转变观念的基础上，才能创新；“创争”活动是一个系统工程，各部门要齐抓共管，长期坚持；“创争”活动要围绕“安全生产、经营管理、科技进步、民主管理、精神文明”这个中心，找到结合点，突出着力点，全方位开展创新；“创争”活动没有固定模板，要强调心灵的改善、强调创新是企业管理的更高境界；“创争”活动要重在培养个人和团队学习力，以实现人的全面发展为目标，促使全体职工树立乐于学习、善于学习、团队学习、自觉学习、终身学习的理念，从而使得个人、团队都得到发展。（王晶）