国电南自多项活动引导新员工融入企业文化生活

电力18讯：    近日，国电南自组织2010年新员工进行形式多样的入职培训活动，引导他们学习公司发展战略、熟悉工作环境和职能、了解公司发展历程、融入企业文化生活，迈好职业生涯道路第一步，为公司实现“两轮驱动、三足鼎立、创新管理、跨越发展”发展战略做出贡献。

    岗前培训奠定职业生涯的新里程。来自公司各职能部门和子公司的相关领导分别就“公司概况和企业文化”、“职业生涯规划与公司员工管理”、“公司财务管理”、“市场竞争与企业经营”、“公司技术创新与研发体系”、“三标质量管理体系”和“职业安全健康教育”等专题进行了系统讲授。全体新员工对公司整体运转情况有了全面了解，并对自身职业发展规划进行认真思考。

    座谈会拉近新老员工距离。为帮助新员工尽快转变角色，尽快融入国电南自大家庭，加速新员工成长，公司系统各子公司分别组织召开新员工座谈会。会上，新员工畅谈入职以来的体会和感受，表示将积极融入到团队，与企业同发展。老员工将继续发扬“师傅带徒弟”的优良传统，帮助新员工提高专业技能，希望新员工以高标准要求自己，为推动自身和公司共同发展而努力。

    专业培训提升新员工业务水准。为更好地发挥 “新鲜血液”的推动作用，公司为新员工制定了专业技术培训，对公司发展战略、管理规定、安全生产以及专业知识等进行学习。按照产品特性、理论原理、操作实际、现场流程进行专题授课，同时安排现场参观、实习及座谈交流。系列培训课程帮助新员工更好更快地适应岗位工作。

    军事培训塑造良好的执行力。为磨练员工吃苦耐劳的坚强意志，塑造不怕困难的拼搏精神以及良好的执行力，公司系统新员工进行了以“强素质、严纪律、硬作风、树形象、争第一”为总体要求的军训。南京正值酷暑，很多新员工脸上晒破了皮，脚上磨出了水泡，但他们仍坚持以饱满的热情、昂扬的斗志参加军训，充分体现了南自新进员工的蓬勃朝气、良好精神风貌。

    联谊活动加强相互了解。 在联谊活动中，全体新员工一同观看南自七十年发展历程视频短片、参观公司浦口和江宁两大科技园。花园式的厂区设计、承载南自历史的文化长廊、整洁明亮的调试大厅、先进的柔性制造单元，室外一流标准的网球场和篮球场，令新员工赞叹不已。活动中，新员工不仅了解公司艰辛发展历程，更感受到了南自悠久的文化积淀中包含的和谐、创新、奋进的企业精神。

    国电南自本次招收的109名新员工中硕士及以上学历比例占52%，这批经过系统专业的培训，专业技术人才将迅速前往一线，成为公司推行“126人才培养计划” （在3年内复制1个研究院，形成200个骨干研发人员，研发队伍增加到600人）的中坚力量，全面展开科技攻关，力争在风电、太阳能发电、系统自动化、节能降耗、智能电网及设备等重点领域实现突破，为公司可持续发展奠定人才基础。