深圳市博达公司工会：从“心”开始努力实现员工以公司为家

电力18讯：    深圳市博达煤电开发有限公司为践行价值思维理念，积极构建企业安全文化，以员工队伍的稳定是安全生产的源头为契机，管理创新从“心”开始保安全，为顺利完成上级公司下达的各项目标任务打下坚实基础。

    博达公司结合实际，管理创新从员工心理入手，相应出台了四项措施：一是建立员工家庭档案,全面了解员工个人及家庭实际状况，存在的困难。竭心尽力帮助员工解决家属就医、子女入学、就业等方面的问题，为员工排忧解难,稳定员工队伍。二是坚持员工定期休假制度，让员工定期休假、探亲，享受天伦之乐。每逢双休日和重大节假日，组织安排各种丰富多彩的文体娱乐休闲活动，让员工放松身心，轻松愉快工作。三是定期把员工家属接到公司探亲、参观工程建设按里程碑节点计划有序推进，日新月异的安装建设新面貌，使员工感到创业中的成就感，以获得家人的理解和支持。四是节假日通过短信、电话、明信片等形式对员工家属进行亲切的慰问，感谢对工程建设所付出的努力，让员工家属感受到公司的关怀，鼓舞了员工的士气，让员工全身心投入到公司的实际工作中，营造了一种家庭化温暖人的和谐氛围。

    博达公司从“心”开始营造了“家庭温暖”的举措，凝聚着企业对员工的关爱，这种人性化的管理保障了公司员工心里安全、人身安全、设备安全、系统安全，安全文化的培植，有效地推动安全管理上台阶，为公司顺利实现2010年的各项目标任务奠定了坚实基础。