大唐博达公司党总支融入中心抓党建

电力18讯：    三年来，博达公司党总支切实把党建工作与中心工作有机结合起来，以“打造管理型党总支”为目标，深入开展特色党支部创建活动，使党支部建设得到加强，党员素质得到提高，出色完成了安全生产、经营管理等各项工作任务，两个文明建设取得明显成效。

    博达公司于2008年10月28日成立党总支以来，公司党总支下辖机关职能党支部、大田河党支部、白水河党支部，管理面广，人员多，要抓好这些单位的党建管理工作、员工的思想政治工作和精神文明建设，工作量大、工作任务繁重;且一些班组在思想认识上存在着重生产经营、轻党建工作的现象，致使党总支工作缺乏活力，日常活动缺乏吸引力，支部活动与生产经营工作融合得不够紧密。这些问题的存在，在很大程度上制约着党支部作用的发挥。结合这些实际情况和各项重点、难点工作，博达公司党总支围绕支部如何融入中心发挥战斗堡垒作用，党员如何立足岗位发挥先锋模范作用，制定了创建特色党支部的具体措施，力求通过每年开展二至三项有影响、有成效的特色活动，把特色党总支建设的成果体现在保证安全生产、强化营销管理、搞好优质服务上。

    抓班子建设，努力建设“四好领导班子”

    博达公司党总支首先是抓好班子战略发展意识建设。结合开展深入学习实践科学发展观活动，以公司年度工作会议上提出的“123”工作思路为主导，紧紧围绕“发展是公司第一要务”的目标，巩固班子成员的战略发展意识；其次是切实加强民主决策意识建设。建立健全各项会议制度，做到凡是“三重一大”决策都先交换意见，在集中讨论时做到充分民主。博达公司在2009年开展的公司组织机构和中层管理人员调整工作中，班子成员把每一位候选人的优缺点摆到桌面上来充分讨论，既体现了民主与集中，又确保了对每一位候选人的公平公正；三是创造性地开好民主生活会。通过自学、中心组等形式抓好领导班子成员学习分公司党组规定的内容，同时围绕生活会的主题，采取各种形式征集意见。对征集到的意见进行整理并核实，明确反映意见的侧重点，召开了领导班子会议，根据会议精神，明确了具体整改意见和重点。经过一年的实践证明，博达公司领导班子的发展意识是强的，目标是明确的，班子成员也是团结的、积极进取的。

    抓学习，着力加强队伍建设

　　博达公司党总支将队伍建设与特色党支部建设紧密结合起来，通过举办各种培训班和开通专业技术人才岗位通道建设，在总支开设党课教育和专题讲座，切实教育、引导党员在安全生产、设备技改、基础管理、双增双节、提合理化建议等工作中起带头、示范作用。积极在党员中广泛开展“精一岗、会二岗、懂三岗”教育实践活动。定期组织党员进行学习和进行其它活动，依托党员活动室、党员培训班、组织现场指导、现场观摩学习、经验交流、开展党员电化教育、播放党员电教片等形式，促使党员学政策、学法律、学技术、学业务。克服生产管理任务繁重、学习时间零散的困难，强调以“学习型党支部”建设为主，坚持把“学习型班组，学习型员工”作为创建载体，着力在提高员工素质和本领上下工夫。围绕突出重点、讲究实用的原则，采取集中学习与分散学习相结合的方法，对员工进行培训。把教育培训从课堂搬到生产现场，使培训工作真正做到学以致用，使每旬一考、每月一课、每日一题的班前会更加结合生产实际。为能更好地带动员工技能水平和理论知识的提高，党总支还挑选优秀技术人员和岗位能手作为授课老师，参照公司编制的培训教案，制定了合理、可行、操作性强的培训计划，按照“干什么、学什么、缺什么、补什么”的原则，针对发电厂的实际，分运行、维护专业对各岗位人员进行专业技术系统培训，从整体上提高了员工的业务技能和操作水平，许多员工逐步成为生产技术骨干。

    抓组织建设，增强党组织的凝聚力

    抓好制度建设，按照中央和集团公司、广西分公司有关文件精神，结合博达公司实际，出台了《基层党支部工作规则（试行）》等办法，组织开展各种有效的教育活动。2009年6月，公司党总支组织举办了“同心杯”气排球赛；组织党员到重庆渣滓洞等红色教育基地参观；组织开展访贫问苦活动，资助贫困大学生上学等，切实加强党风廉政建设，在努力开展党风廉政宣传教育月活动后，邀请黔西南州检察院领导专家来公司上廉政教育课等活动。去年九月以来，中国西南部遇到了百年一遇的旱情，博达公司在党总支的组织下，所属各电厂党支部号召党政工团齐动员，采取多种措施全力以赴开展抗旱救灾，白水河电厂党支部从2月1日起，在党支部和青年志愿者中紧急开展了积极抗旱保电保民活动，组织实施青年志愿者成立应急小分队，立足本职工作，突出岗位奉献，多个支部联动，加强与水利部门沟通联络，及时掌握水源情况，对水情进行实时跟踪及时发布水情信息，合理调配水资源。在有紧急旱情出现的时候，确保“拉得出、挺得住、能战斗”。大田河电厂党支部为帮助农户及时抽水灌溉，及时放水，确保电厂下游生态用水，把灾害损失降到最低，及时帮助旱情严重的坡妹镇、鲁贡镇、沙坪镇等乡镇解决灌溉用水中出现的各种问题，购买抽水机、检查维修排灌变压器、检查抽水线路等，确保抗旱工作落到实处。中山包电厂党员成立了电力服务抗旱小分队，驻乡入村，深入田间地头，井口渠边，协助农民开展提水灌溉工作。尽最大的努力支援抗旱工作。积极与上游库区有关政府部门进行联系和沟通，将水库的运行趋势向政府、防汛办、畜牧水产局、做详细的通报，为上下游群众做好农、牧、渔业各项抗旱准备工作奠定了基础。用行动诠释了大唐风范。

    抓思想教育，建设同心拼搏的干部员工队伍

    在深入学习实践科学发展观活动中明确了以公司本部、系统各级领导班子干部、中层管理人员为重点，引导干部员工提高思想意识、解决突出问题、完善机制体制、促进科学发展。积极探索同心文化的再造，围绕建国60年庆典，组织“迎国庆”红歌比赛，通过组织开展这些活动，凝人心，聚力量，保发展。抓好日常工作的宣传引导，针对各控股子公司党支部汇报的思想难点、疑点问题，结合公司的发展和现实形势明确正面的引导方向；对于反映的具体事项，派人负责进一步核实，努力给予解决。

    抓主题活动，取得实实在在的效果

    按照党中央的统一部署和集团公司、广西分公司党组的要求，博达公司牢牢把握科学发展这个主题，紧紧围绕“党员干部受教育、科学发展上水平、人民群众得实惠”的总体要求，在公司系统开展了深入学习实践科学发展观活动。通过深入学习调研、深刻分析检查、精心整改落实三个阶段的活动，公司系统广大党员干部对科学发展观的认识有了新提高，员工队伍的整体素质上了新的台阶，学习实践活动极大的促进了公司发展。解决了影响和制约公司科学发展的突出问题，明确了公司今后一个时期的发展思路。并在全系统开展了学习“朗红精神”的活动，进一步激发了全体员工的拼搏进取和无私奉献精神。公司学习实践活动群众综合满意率达到100%，得到了广西分公司学习实践活动领导小组的充分肯定。
            
    抓宣传报道，树立公司良好的形象

    博达公司党总支强化对外宣传工作，围绕“盈利年”各项中心工作，积极向各级新闻媒体报送信息稿件，2009年博达公司系统在中国大唐报、大唐网、中国电力新闻网、中国法制维权网等省部级以上媒体发表了多篇稿件，超额完成了上级公司下达的任务；在大唐桂电报、黔西南日报等地市级媒体也屡有稿件发表。充分发挥公司宣传平台优势，做好公司内部信息交流，以《博达公司信息简报》和《博达公司学习实践活动信息简报》，公司OA为宣传媒介，出版简报，制作“党风廉政建设”、“学习李朗红”等宣传板报，加强正面的宣传教育。

    抓文化建设，努力创建博达特色的企业文化

    三年来，博达公司党总支大力宣贯同心文化，坚持“以人为本，民心为天”，大力营造“干群一心，同心建家”的企业文化氛围，有效地增强了公司的活力和凝聚力，有力地激发了广大干部员工的战斗力和创造力，为顺利完成集团公司“盈利年”的各项任务创造良好的氛围。同时，以《中国大唐集团公司文明单位创建管理办法》为指导，以集团公司文明单位子网站为平台，分析和查找博达公司实际情况与文明单位考核标准之间的差距，有针对性地采取措施，争取早日参与集团公司文明单位创建活动，提升公司的综合实力。积极配合集团公司和广西分公司的“创牌行动”，开展同心文化理念和集团公司标识的宣贯工作，完成了公司贵阳办公室、兴义办公楼的门牌、办公用品等的规范使用，同时，结合安全生产部开展的“6S”活动，博达所属电厂厂房已经实现设备标识标准化。
通过开展特色党支部创建活动，博达公司党总支工作更加有为有位，使党总支工作由“虚”变“实”，有了抓手，责任更加具体，工作要求更细。较好地解决了党建工作与生产经营中心工作两张皮的问题，形成了党组织建设与生产经营工作互相促进的良好局面。